o alta pozitie in organigrama la revenirea CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ne indrumati in urmatoarea situatie: o angajata trebuie sa revina de pe Concediul pentru ingrijire copil de pana la varstra de 2 ani (CCC). In perioada in care a fost in CCC departamentul din care face parte a fost reorganizat. Pana acum in departament era un sef de departament si subalterni, acum in departament a mai fost deschisa inca o pozitie de supervizor care raspunde direct sefului de departament. Este nevoie de acordul angajatei care revine de pe CCC ca sa o trecem in subordinea supervizorului (pozitia deschisa ulterior plecarii in CCC) ?Mentionez ca persoana care se intoarce de pe CCC beneficiaza de acea protectie din partea legiii pentru mamele care se intorc de pe CCC, iar in fisa postului este trecut ca sef ierarhic superior seful de departament.
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Va rog sa ne indrumati in urmatoarea situatie: o angajata trebuie sa revina de pe Concediul pentru ingrijire copil de pana la varstra de 2 ani (CCC). In perioada in care a fost in CCC departamentul din care face parte a fost reorganizat. Pana acum in departament era un sef de departament si subalterni, acum in departament a mai fost deschisa inca o pozitie de supervizor care raspunde direct sefului de departament. Este nevoie de acordul angajatei care revine de pe CCC ca sa o trecem in subordinea supervizorului (pozitia deschisa ulterior plecarii in CCC) ?Mentionez ca persoana care se intoarce de pe CCC beneficiaza de acea protectie din partea legiii pentru mamele care se intorc de pe CCC, iar in fisa postului este trecut ca sef ierarhic superior seful de departament.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Florin Radu
a intrebat la 17 Iul. 2014
a intrebat la 17 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Florin Radu la 21 Iul. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului Florin Radu la 21 Iul. 2014
Nu aveti aceasta obligatie, ierarhia o stabilieste angajatorul, nu este un element negociat. Ii puteti comunica modificarea superiorului printr-o notificare pentru care sa semneze. Angajatul nu isi alege el cui se subordoneaza.
User Florin Radu
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2014
In cazul in care angajata nu va dori sa semneze actul aditional referitor la modificarea subordonarii ei ierarhice, vom fi nevoiti sa o lasam in subordinea sefului ei ierarhic de pana acum (cel care este trecut in fisa postului)?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
Nu este nevoie de acordul ei pentru schimbarea superiorului, dar este imperativ pentru schimbarea functiei si chiar a departamentului, prin incheierea unui act aditional la contract si la fisa postului. Inteleg ca salariata ar reveni pe aceeasi functie, in acelasi departament, schiombandu-se doar seful ierarhic. Situatie in care este suficienta modificarea informatiei fisei de post, prin act aditional, referitoare la subordonarea ei ierarhica.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
