Personalul contractual detasat poate beneficia de spor de conditii vatamatoare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am rugamintea daca ma puteti lamuri in urmatoarea problema: lucrez in sistemul public, sunt detasat de 8 luni de la o societate comerciala, mi se plateste de catre institutia care a solicitat detasarea salariul pe care il aveam la societatea de la care am fost detasat (pe regula cel mai avantajos salariu). Intrebare: la salariul pe care il incasez lunar (repet, cel avut la societatea de la care am fost detasat) trebuia sa mi se adauge si sporul de conditii vatamatoare (calculator), pe care alti colegi il incaseaza, inclusiv o alta colega care la fel este detasata de la o societate comerciala? Care este baza legala pentru situatia in care ma aflu? Multumesc anticipat.
Am rugamintea daca ma puteti lamuri in urmatoarea problema: lucrez in sistemul public, sunt detasat de 8 luni de la o societate comerciala, mi se plateste de catre institutia care a solicitat detasarea salariul pe care il aveam la societatea de la care am fost detasat (pe regula cel mai avantajos salariu). Intrebare: la salariul pe care il incasez lunar (repet, cel avut la societatea de la care am fost detasat) trebuia sa mi se adauge si sporul de conditii vatamatoare (calculator), pe care alti colegi il incaseaza, inclusiv o alta colega care la fel este detasata de la o societate comerciala? Care este baza legala pentru situatia in care ma aflu? Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Raluca Anghel
a intrebat la 09 Apr. 2015
a intrebat la 09 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2015
Ar trebui sa beneficiati de drepturile salariale care va sunt mai favorabile, asa cum prevede Codul muncii republicat. Cu alte cuvinte ar trebui sa beneficiati si de acel spor pentru conditii vatamatoare, mai ales daca el este prevazut in CIM, RI sau CCM.Art. 47(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. (2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat. (3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat. (4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. (5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
