Plata certificat medical salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema:
Un angajat are concediu medical pana in data de 28.02.2014 (vizat Medic Expert la Asigurari Speciale deoarece a depasit 90 zile de boala).
Firma a fost lichidata cu data de 27.01.2014 data la care i-a incetat contractul de munca al salariatului.
Cine ii plateste salariatului concediul medical pana la data de 28.02.2014?
Ce variante legale exista?
Buna ziua!
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema:
Un angajat are concediu medical pana in data de 28.02.2014 (vizat Medic Expert la Asigurari Speciale deoarece a depasit 90 zile de boala).
Firma a fost lichidata cu data de 27.01.2014 data la care i-a incetat contractul de munca al salariatului.
Cine ii plateste salariatului concediul medical pana la data de 28.02.2014?
Ce variante legale exista?
Adaugata in:
User Maria Dragan
a intrebat la 28 Ian. 2014
a intrebat la 28 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MARIA DRAGAN la 28 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului MARIA DRAGAN la 28 Ian. 2014
Cu multa placere, asemeni si dvs.!
Inca un detaliu care sa va ajute: ca baza legala aveti Ordinul 60/32/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate:
ART. 62
?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
ART. 63
Prevederile art. 62 se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
Inca un detaliu care sa va ajute: ca baza legala aveti Ordinul 60/32/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate:
ART. 62
?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
ART. 63
Prevederile art. 62 se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
User Maria Dragan
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2014
Va multumesc frumos pentru raspuns. O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2014
Concediul medical se preia de catre Casa de sanatate, iar ei vor continua plata cu suma cuvenita pentru perioada ramasa de concediu.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
