ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Plata concediu medical si concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
As dori sa ma ajutati cu un raspuns.

M-am angajat pe 4 Septembrie 2014 ca si vanzatoare intr-un magazin alimentar si am fost platita cu un salariu NET 900 lei ( indiferent de nr de zile lucratoare lunare )
Program 8 ore - lunile Septembrie , Octombrie , Noiembrie ,Decembrie 2014, Ianuarie 2015
Am lucrat pe 1 Decembrie 2014 si 2 Ianuarie 2015.
In perioada 2 - 18 Februarie 2015 am fost in concediu medical COD 01 .
In toata aceasta perioada in care am fost angajata nu am beneficiat de CONCEDIU DE ODIHNA.

Cand am revenit la munca pe data de 19 Februarie mi s-a cerut sa imi scriu demisia cu acordul partilor pe motiv ca nu se descurca cu cheltuielile .
Este normal sa fiu data afara fara un preaviz , fara sa fiu anuntata anterior, avand in vedere ca vin dintr-un medical ( rezultat al conditiilor de munca ) ?

Mi-am scris demisia in 2 exemplare si am cerut un numar de inregistrare . Pana astazi nu am primit nici numarul de inregistrare al cererii de demisie , nici decizia de incetare a contractului de munca si nici salariul pe concediu medical si concediul de odihna .

Conform acestora cat ar trebui sa primesc salariu aferent lunii februarie ? Va rog, daca se poate sa imi spuneti toate datele ce ar trebui sa fie cuprinse pe fluturasul de salariu pentru ca de fiecare data cand merg sa cer salariul imi spune ca nu a facut calculul contabila .

Va multumesc pentru timpul acordat!


Mihaela - Viorica Radu
 User  Mihaela - Viorica Radu
a intrebat la 02 Apr. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela - Viorica Radu
 User Mihaela - Viorica Radu
a raspuns userului adriana iancu la 05 Apr. 2015
Va multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2015
Nu trebuia sa semnati demisia.Nu este legal, angajatorul nu va poate cere demisia. Acest tip de incetare are la baza exclusiv initiativa angajatului.. Concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani la incetarea contractului individual de munca.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Eroare conectare :