Plata drepturilor salariale in caz de concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! In caz de concediere si efectuarea preavizului angajatorul in cat timp trebuie sa plateasca drepturile mele concediu neecfectuat in perioada 2012-2014 mentionez ca am fost in concediul medical.Intrebarea este daca intampin probleme si refuzul platei indemnizatia de concediu de odihna unde trebuie sa ma adresez!
Multumesc
Buna ziua! In caz de concediere si efectuarea preavizului angajatorul in cat timp trebuie sa plateasca drepturile mele concediu neecfectuat in perioada 2012-2014 mentionez ca am fost in concediul medical.Intrebarea este daca intampin probleme si refuzul platei indemnizatia de concediu de odihna unde trebuie sa ma adresez!
Multumesc
Adaugata in:
User Andritoi Katalin
a intrebat la 01 Apr. 2014
a intrebat la 01 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
Dupa cum v-am spus deja, zilele de concediu ramase neefectuate se vor plati odata cu celelate drepturi salariale, la data stabilita prin Regulament intern pentru plata salariului. Nu se platesc mai devreme si ideal nici mai tarziu. Indemnziatia pentru concediul de odihna se plateste atunci cand il efectuati, este o situatie diferita. Aici este vorba de compensarea unui drept neconsumat.
Daca angajatorul nu respecta data stabilita pentru plata drepturilor salariale sau vi se refuza acordarea lor, chiar si a zilelor de concediu ramase neefectuate, mergeti in instanta de judecata.
Daca angajatorul nu respecta data stabilita pentru plata drepturilor salariale sau vi se refuza acordarea lor, chiar si a zilelor de concediu ramase neefectuate, mergeti in instanta de judecata.
