Plata ore suplimentare - liber platit?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am o situatie neobisnuita: un salariat a lucrat intr-o sambata 8h. I-am platit orele + spor de weekend. Ar mai trebui sa primeasca si liber (2 zile consecutive) in saptamana urmatoare? Ideea e ca daca i-am platit orele trebuie sa mai primeasca si zilele libere? Multumesc.
Buna ziua.
Am o situatie neobisnuita: un salariat a lucrat intr-o sambata 8h. I-am platit orele + spor de weekend. Ar mai trebui sa primeasca si liber (2 zile consecutive) in saptamana urmatoare? Ideea e ca daca i-am platit orele trebuie sa mai primeasca si zilele libere? Multumesc.
Adaugata in:
User Andreea B.
a intrebat la 07 Apr. 2014
a intrebat la 07 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
17 raspunsuri
User Corina-adina Rus-fazekas
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2014
Buna ziua. Anul trecut am avut control de la ITM si mi-a cerut statele de plata, pontajele, dosarele salariatilor, CCM... Doamna inspector a verificat situatia care este expusa aici, printre altele.
Unitatea noastra isi desfasoara activitatea si in zile de sambata si duminica, lucru stipulat in CCM, fiind acordat un spor de 4% la salariu, indiferent de numarul de zile lucrate in weekend. Cand am inregistrat actul aditional la CCM cu privire la acest spor am fost plimbata de la unul la altul pentru ca domnul care trebuia sa-mi vizeze CCM spunea ca orele lucrate in weekend sunt tot ore suplimentare si trebuie acordat sporul aferent, doamna inspector sustinea insa ca orele suplimentare sunt acelea care se lucreaza in timpul saptamanii dupa programul normal de lucru. In concluzie, chiar si la ITM parerile sunt impartite.
Acum sa trec la subiect. Doamna a verificat in primul rand pe pontaj numarul zilelor lucrate intr-o saptamana. A luat fiecare saptamana din luna separat, Luni-Duminica - nu se poate ca in prima saptamana din luna salariatul sa lucreze 6 - 7 zile si apoi repaus 3-4 zile, este interzis. Mi-a spus clar, dupa 5 zile de lucru de 8 ore fiecare , urmeaza obligatoriu repaus. Nu a fost prea clara insa daca repausul trebuie sa fie obligatoriu doua zile consecutive, pentru ca uneori este imposibil de acordat zilele libere in asa fel incat sa nu depaseasca apoi 5 zile lucrate. De exemplu, luand luna aprilie 2014. Data de 1 aprilie este marti, deci luna incepe cu 4 zile lucratoare. Daca salariatul va lucra sambata 5 aprilie, ziua libera se poate acorda fara probleme in data de 7 aprilie, luni si e ok, sunt consecutive. Dar daca salariatul lucreaza sambata 19 aprilie, cum se acorda ziua libera?! La noi se acord ziua libera inainte, intruna din zilele 14-18 aprilie si a fost bine se pare, ca n-am luat amenda :) Mentionez ca doamna inspector a verificat fiecare saptamana si fiecare luna singular, fara a privi in ansamblu, fara continuitate intre ele. Nu stiu cat de corect este, dar asa a facut. Sper ca am reusit sa ma fac inteleasa cat de cat.
Problema la noi e ca legea este interpretabila, am patit-o nu o singura data. Acum a fost un inspector, a contat modul in care vede el legea , dar daca data viitoare vine un altul nu-i sigur ca va fi de acord cu aceasta abordare.
Unitatea noastra isi desfasoara activitatea si in zile de sambata si duminica, lucru stipulat in CCM, fiind acordat un spor de 4% la salariu, indiferent de numarul de zile lucrate in weekend. Cand am inregistrat actul aditional la CCM cu privire la acest spor am fost plimbata de la unul la altul pentru ca domnul care trebuia sa-mi vizeze CCM spunea ca orele lucrate in weekend sunt tot ore suplimentare si trebuie acordat sporul aferent, doamna inspector sustinea insa ca orele suplimentare sunt acelea care se lucreaza in timpul saptamanii dupa programul normal de lucru. In concluzie, chiar si la ITM parerile sunt impartite.
Acum sa trec la subiect. Doamna a verificat in primul rand pe pontaj numarul zilelor lucrate intr-o saptamana. A luat fiecare saptamana din luna separat, Luni-Duminica - nu se poate ca in prima saptamana din luna salariatul sa lucreze 6 - 7 zile si apoi repaus 3-4 zile, este interzis. Mi-a spus clar, dupa 5 zile de lucru de 8 ore fiecare , urmeaza obligatoriu repaus. Nu a fost prea clara insa daca repausul trebuie sa fie obligatoriu doua zile consecutive, pentru ca uneori este imposibil de acordat zilele libere in asa fel incat sa nu depaseasca apoi 5 zile lucrate. De exemplu, luand luna aprilie 2014. Data de 1 aprilie este marti, deci luna incepe cu 4 zile lucratoare. Daca salariatul va lucra sambata 5 aprilie, ziua libera se poate acorda fara probleme in data de 7 aprilie, luni si e ok, sunt consecutive. Dar daca salariatul lucreaza sambata 19 aprilie, cum se acorda ziua libera?! La noi se acord ziua libera inainte, intruna din zilele 14-18 aprilie si a fost bine se pare, ca n-am luat amenda :) Mentionez ca doamna inspector a verificat fiecare saptamana si fiecare luna singular, fara a privi in ansamblu, fara continuitate intre ele. Nu stiu cat de corect este, dar asa a facut. Sper ca am reusit sa ma fac inteleasa cat de cat.
Problema la noi e ca legea este interpretabila, am patit-o nu o singura data. Acum a fost un inspector, a contat modul in care vede el legea , dar daca data viitoare vine un altul nu-i sigur ca va fi de acord cu aceasta abordare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului la 09 Apr. 2014
a raspuns userului la 09 Apr. 2014
Doamna Popa I si eu imi mentin punctul de vedere Pana la urma salariul unui om se calculeaza pe dovezi practice cum este pontajul si nu pe vorbe daca nu acceptati foaia colectiva de prezenta ca document primar facut pe baza prezentei la lucru a salariatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Apr. 2014
Doamna draga, incercati sa priviti lucrurile in ansamblul lor si nu doar punctual. Dvs sugerati sa pontati salariatul ca fiind liber intr-o saptamana in care lucreaza 6 zile in loc de 5. Eu inchei aici si va rog cu tot respectul sa incercati sa studiati problema inainte de a bulversa angajatorii. IMi mentin afirmatia (inaltnia in practica de foarte multe ori) conforma careia ITM a dispus amenzi ca urmare a neacordaii repausului chiar si intr-o singura saptamana.
Ce spuneti dvs incalca art. 38, optiunea angajatului de a renunta la repaus este nula de drept, deci tot la obligatia angajatorului ajungem de a efectua munca in timpul repausului si a neacodrarii dreptului colectiv.
Ca se procedeaza asa din experienta dvs nu inseamna ca este neaparat si legal. Foaia colectiva de prezenta nu este un act juridic, legea se poate incalca foarte usor, si stim ca se face acest lucru, prin aceste pontaje facute asa cum sugerati dvs.
Dupa cum spuneam, ma opersc aici si va recomand sa discutati cu alti specialisti, juristi daca vreti si sa vedeti cum stau lucrurile.
Ce spuneti dvs incalca art. 38, optiunea angajatului de a renunta la repaus este nula de drept, deci tot la obligatia angajatorului ajungem de a efectua munca in timpul repausului si a neacodrarii dreptului colectiv.
Ca se procedeaza asa din experienta dvs nu inseamna ca este neaparat si legal. Foaia colectiva de prezenta nu este un act juridic, legea se poate incalca foarte usor, si stim ca se face acest lucru, prin aceste pontaje facute asa cum sugerati dvs.
Dupa cum spuneam, ma opersc aici si va recomand sa discutati cu alti specialisti, juristi daca vreti si sa vedeti cum stau lucrurile.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Andreea B. la 09 Apr. 2014
a raspuns userului Andreea B. la 09 Apr. 2014
Daca programul de lucru este organizat in asa fel ca zilele de repaus saptamanal sa se acorda si in cursul saptamanii fiind necesara in mod frecvent prezenta la lucru sambara si duminica atunci salariatii apar pontati in aceste zile si li se acorda spor de WK-end la nivelul stabilit prin CCM pentru orele lucrate sambata si duminica
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2014
Doamna Popa I v-am mai spus si cu alte ocazii ca salariatul pe timpul lui liber poate lucra cu acordul lui , asta nu inseamna renuntare.In plus orele suplimentare sunt evidentiate separat de orele lucrate in program normal de lucru,Am dat nenumarate exemple cu intocmirea pontajului in cazul in care salariatul efectueaza ore suplimentre.In ziua in care le efectueaza pe pontaj este trecut liber, iar orele lucrate suplimentar se evidentiaza separat iar daca intra la plata se trec intr-o coloana din dreapta pontajului la sporul cu care urmeaza sa fie platite caz in care se recompenseaza cu spor.Deci nu este o rfenuntare la repausul saptamanal .
Va rog mult luati o foaie colectiva de prezenta si veti constasta ca asa se procedeaza
Va rog mult luati o foaie colectiva de prezenta si veti constasta ca asa se procedeaza
User Andreea B.
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2014
Buna ziua. Am tot urmarit discutia si acum mai am o intrebare: un angajat lucreaza de luni pana miercuri, joi-vineri are liber pentru ca sambata lucreaza. Cum ii pontez ziua de duminica (nu iese norma de 40 ore/saptamana)? Sau cum ar trebui sa-i dau liberele astfel incat sa-i iasa norma de 40 de ore pe saptamana? Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2014
Reiau:
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Salariatul nu poate renunta la repausul lui saptamanal pentru a lucra pentru acelasi angajator, ajungand astfel la 6 zile pe saptamana in loc de 5, nu sugerati solutii care duc la incalcarea drepturilor salariatilor si a legii implicit. Este frecventa aceasta abordarea a dvs, va recomand cu caldura sa abordati cativa juristi cu experienta si alti specialisti HR si veti gasi aceeasi explicatie. Inspectorii ITM au aplicat amenzi multe ca urmare a unei proceduri ca cele sugerate de dvs., este pacat ca sugerati solutii in detrimentul angajatorului si al angajatului, dar si contrare legii.
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Salariatul nu poate renunta la repausul lui saptamanal pentru a lucra pentru acelasi angajator, ajungand astfel la 6 zile pe saptamana in loc de 5, nu sugerati solutii care duc la incalcarea drepturilor salariatilor si a legii implicit. Este frecventa aceasta abordarea a dvs, va recomand cu caldura sa abordati cativa juristi cu experienta si alti specialisti HR si veti gasi aceeasi explicatie. Inspectorii ITM au aplicat amenzi multe ca urmare a unei proceduri ca cele sugerate de dvs., este pacat ca sugerati solutii in detrimentul angajatorului si al angajatului, dar si contrare legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Andreea B. la 08 Apr. 2014
a raspuns userului Andreea B. la 08 Apr. 2014
Ma bucur foarte mult!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2014
Orele suplimentare se fac pe timpul liber al salariatului si poate fi chiar in timpul repausului saptamanal daca isi da acordul motiv pentru care este recompensat cu spor sau cu zi libera in alta zi in urmatoarele 60 de zile
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea B. la 08 Apr. 2014
a raspuns userului Andreea B. la 08 Apr. 2014
Repausul saptamanal este intreupt doar atunci cand activitatea nu poate fi nici ea intrerupta, iar in CCM ar trebui sa apara acest lucru si ziua de sambata lucrata sa fie pontata ca atare, si nu ca zi de repaus.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2014
Apreciez informatia, nu apreciz insa adresarea.
Munca in zilele de repaus suplimentar, ca in cazul de fata, trebuie recompensata ca atare, cu spor si alte doua zile de repaus. Daca salariatul a lucrat 6 zile in saptamna respectiva s-a incalat legea, pentru ca nu i s-a acordat repausul saptamanal cuvenit. Va rog sa incercati sa respectati legea. Daca tot vorbim de aduceri aminte:
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Din acelasi Cod al muncii. Nu reiese de nicaieri ca munca in timpul repausului saptamanal nu se recompenseaza corespunzator daca aceasta nu face parte din program prestabilit. Este un drept al angajatului si ma surprinde ca insisitati intr-o directie care este sanctionata de autoritati ca reprezentand o incalcare a legii. Pana la urma rolul nostru nu este sa ducem oamenii spre amenzi ci sa ii ajutam sa le evite. O situatie ca cea sugerata de dvs este frecvent sanctionata de ITM prin amenzi.
Munca in zilele de repaus suplimentar, ca in cazul de fata, trebuie recompensata ca atare, cu spor si alte doua zile de repaus. Daca salariatul a lucrat 6 zile in saptamna respectiva s-a incalat legea, pentru ca nu i s-a acordat repausul saptamanal cuvenit. Va rog sa incercati sa respectati legea. Daca tot vorbim de aduceri aminte:
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Din acelasi Cod al muncii. Nu reiese de nicaieri ca munca in timpul repausului saptamanal nu se recompenseaza corespunzator daca aceasta nu face parte din program prestabilit. Este un drept al angajatului si ma surprinde ca insisitati intr-o directie care este sanctionata de autoritati ca reprezentand o incalcare a legii. Pana la urma rolul nostru nu este sa ducem oamenii spre amenzi ci sa ii ajutam sa le evite. O situatie ca cea sugerata de dvs este frecvent sanctionata de ITM prin amenzi.
User Andreea B.
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Apr. 2014
Multumesc tare mult pentru raspuns. M-am lamurit.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2014
Sa va aduc aminte.Din aceste articole reiese clar care este diferenta intre orele suplimentare si modul de recompensare a acestora si lucrul in timpul repausului saptamana in baza unui program de lucru prestabilit
Art. 137 din codul muncii republicat
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2014
Sa va aduc aminte.Din aceste articole reiese clar care este diferenta intre orele suplimentare si modul de recompensare a acestora si lucrul in timpul repausului saptamana in baza unui program de lucru prestabilit
Art. 137 din codul muncii republicat
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
Munca in timpul repausului saptamanal se compenseaza in mod obligatoriu cu spor stabilit prin CCM sau CIM, in functie de contextul angajatorului. Daca nu exista CCM se poate include in CIM, caz in care ar trebui sa apara si in Revisal. Sporul de weekend se acorda indiferent daca angajatul lucreaza un weekend pe an.
Aceasta conditie in cazul dvs este respectata, cea a sporului de weekend, insa angajatul ar trebui sa beneficieze si de doua zile libere consecutive din aceeasi saptamana si nu in saptamani diferite, sub forma repausului saptamanal. Vorbim de munca in zile de weekend, cu un regim special. S-a mers destul de mult pe varianta acordarii liberului in zile conscutive din saptamani diferite, duminica si luni, dar practica este incorecta pentru ca nu mai vorbim de repasul saptamanal in astfel de situatii.
Daca, pe langa aceasta, se constata ca salariatul depaseste norma lunara, atunci i se vor compensa si orele suplimentare conform legii.
Aceasta conditie in cazul dvs este respectata, cea a sporului de weekend, insa angajatul ar trebui sa beneficieze si de doua zile libere consecutive din aceeasi saptamana si nu in saptamani diferite, sub forma repausului saptamanal. Vorbim de munca in zile de weekend, cu un regim special. S-a mers destul de mult pe varianta acordarii liberului in zile conscutive din saptamani diferite, duminica si luni, dar practica este incorecta pentru ca nu mai vorbim de repasul saptamanal in astfel de situatii.
Daca, pe langa aceasta, se constata ca salariatul depaseste norma lunara, atunci i se vor compensa si orele suplimentare conform legii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Apr. 2014
Nu exista nicaieri in legislatia muncii prevazuta o atare diferentiere referitoare la acordarea sporului de weekend, atentie foarte mare pentru ca se dau amenzi destul de multe tocmai ca urmare a unei astfel de proceduri. Se incalca dreptul la repausul saptamanal, iar salariatul conform legii nu poate renunta la drepturile ce ii sunt recunoscute prin lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
Daca orele s-au efectuat ocazional ca ore suplimentare la solicitarea angajatorului si cu acceptul salariatului acestea se platesc cu spor de cel putin 75% sau se acorda ca ore libere platite in urmatoarele 60 de zile.Numai intr-un program de lucru aprobat care necesita prezenta la lucru si in zilele de repaus saptamanal gen tura continua, tura normala, turnus atunci se plateste spor de WK-end pentru orele lucrate in timpul repausului saptamanal si se acorda libere dupa un grafic de lucru. potrivit caruia se acorda doua zile libere pe saptamana.
User Claudia Clau
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
Buna ziua,
Daca a lucrat sambata, salariatul trebuie sa aiba liber ziua de luni, pentru a beneficia de repausul saptamanal, adica duminica si luni.O zi buna!
Daca a lucrat sambata, salariatul trebuie sa aiba liber ziua de luni, pentru a beneficia de repausul saptamanal, adica duminica si luni.O zi buna!
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
