Plata orelor de sambata si duminica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o regie autonoma, program de 12/36, program continuu de zi .Din luna februarie am trecut la program de noapte tot 12/36, iar sambata si duminica program de zi. Din februarie nu ni se mai platesc orele de sambata si duminica, care pana in acel moment se plateau cu 50%, raspunsul conducerii fiind acela ca: "va dam spor de noapte si in rest nimic". As dori sa stiu ce pot face in aceasta situatie, deoarece nu vor sa ne dea nici zile libere, nici sa ne plateasca. Mentionez ca ani de zile acele zile au fost platite cu 50%, dar nu s-au mai dat si libere asa cum prevede legea. Multumesc!
Lucrez la o regie autonoma, program de 12/36, program continuu de zi .Din luna februarie am trecut la program de noapte tot 12/36, iar sambata si duminica program de zi. Din februarie nu ni se mai platesc orele de sambata si duminica, care pana in acel moment se plateau cu 50%, raspunsul conducerii fiind acela ca: "va dam spor de noapte si in rest nimic". As dori sa stiu ce pot face in aceasta situatie, deoarece nu vor sa ne dea nici zile libere, nici sa ne plateasca. Mentionez ca ani de zile acele zile au fost platite cu 50%, dar nu s-au mai dat si libere asa cum prevede legea. Multumesc!
Adaugata in:
User Paul Stefan
a intrebat la 02 Mai. 2012
a intrebat la 02 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
Faceti o sesizare catre ITM. In cazul activitatii desfasurate in zilele de sambata si duminica, angajatorul este obligat sa va plateasca un spor la salariu si sa va acorde alte doua zile libere consecutive drept repaus saptamanal. Faptul ca va plateste spor de noapte nu poate reprezenta o scuza pentru neacordarea sporului de week-end. Sunt doua sporuri diferite, dar care nu se exclud reciproc. Nici un spor nu exclude acordarea si a altuia daca, legal, este necesara acordarea lui.
Exista si situatii in care repausul poate fi acordat cumulat, insa numai in situatii exceptionale prevazute de lege. In astfel de cazuri este necesara insa anuntarea ITM si plata cu un spor de 75%*2 - dublul cuvenit pentru ore suplimentare.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Exista si situatii in care repausul poate fi acordat cumulat, insa numai in situatii exceptionale prevazute de lege. In astfel de cazuri este necesara insa anuntarea ITM si plata cu un spor de 75%*2 - dublul cuvenit pentru ore suplimentare.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
