plata orelor suplimentare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata!
In luna septembrie un muncitor a lucrat 200 ore, luna septembrie avand 168 ore normale . Diferenta de 32 de ore sunt ore suplimentare.
1.Daca doresc sa acord ,aferent celor 32 de ore lucrate suplimentar, zile libere platite in luna octombrie si noiembrie, la luna septembrie le mai platesc in statul de plata?
Ar trebui platite odata la luna septembrie si apoi acordat si liber platit in urmatoarele 60 de zile?
2.Daca nu s-ar putea acorda liber platit pentru acele ore suplimentare, ele trebuiesc platite cu un spor de minim 175% (in luna septembrie) ?
In speranta ca am fost explicita, va multumesc!
Buna dimineata!
In luna septembrie un muncitor a lucrat 200 ore, luna septembrie avand 168 ore normale . Diferenta de 32 de ore sunt ore suplimentare.
1.Daca doresc sa acord ,aferent celor 32 de ore lucrate suplimentar, zile libere platite in luna octombrie si noiembrie, la luna septembrie le mai platesc in statul de plata?
Ar trebui platite odata la luna septembrie si apoi acordat si liber platit in urmatoarele 60 de zile?
2.Daca nu s-ar putea acorda liber platit pentru acele ore suplimentare, ele trebuiesc platite cu un spor de minim 175% (in luna septembrie) ?
In speranta ca am fost explicita, va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Codarcea
a intrebat la 08 Oct. 2013
a intrebat la 08 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2013
Nu, nu mai este necesar. Daca alegeti sa compensati munca suplimentara cu timp liber platit corespunzator orelor lucrate astfel, nu mai platiti si sporul prevazut de lege.
Daca nu le acordati munca suplimentara sporul este de minim 75% aplicat la salariul de baza corespunzator orelor lucrate suplimentar. Nu este prevazut un minim de 175% in codul muncii republicat. Doar daca apare la nivelul unitatii acest cuantum, in CCM sau RI, atunci se aplica in consecinta.
Daca nu le acordati munca suplimentara sporul este de minim 75% aplicat la salariul de baza corespunzator orelor lucrate suplimentar. Nu este prevazut un minim de 175% in codul muncii republicat. Doar daca apare la nivelul unitatii acest cuantum, in CCM sau RI, atunci se aplica in consecinta.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
