Plata salariilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As avea nevoie de o informatie legat de plata salariilor: in contractul individual de munca trebuie specificat cuantumul avansului si restului de plata? Termenele de plata au limite pana cand se acorda ( spre exemplu avansul se acorda in 15 si in 30 a lunii urmatoare este ok )? Din punct de vedere legal ITM ne poate amenda pentru intarzierile la salarii?
Buna ziua,
As avea nevoie de o informatie legat de plata salariilor: in contractul individual de munca trebuie specificat cuantumul avansului si restului de plata? Termenele de plata au limite pana cand se acorda ( spre exemplu avansul se acorda in 15 si in 30 a lunii urmatoare este ok )? Din punct de vedere legal ITM ne poate amenda pentru intarzierile la salarii?
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 08 Feb. 2013
a intrebat la 08 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
pai daca e AVANS, atunci sa fie AVANS, adica ceva ce se da inainte, in cazul nostru o suma de bani care se da salariatului inainte sa fie incheiata luna.
daca dati avansul in luna urmatoare, ala nu mai e avans.
cat despre lichidare, se da in luna urmatoare, data de 5 a lunii urmatoare mi se pare prea devreme avand in vedere ca 5 este si data pana la care se pot prezenta concediile medicale, deci situatia nu este inchisa; din practica intalnita pe la diversi, nici unul nu intarzie cu lichidarea dincolo de 15 ale lunii urmatoare.
daca dati avansul in luna urmatoare, ala nu mai e avans.
cat despre lichidare, se da in luna urmatoare, data de 5 a lunii urmatoare mi se pare prea devreme avand in vedere ca 5 este si data pana la care se pot prezenta concediile medicale, deci situatia nu este inchisa; din practica intalnita pe la diversi, nici unul nu intarzie cu lichidarea dincolo de 15 ale lunii urmatoare.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
15 si 30 ale lunii urmatoare??? de ce nu le dati la anul?? Da , am cunoscut pe cineva care avea o firma cu plata salariilor pe 7 si 21 ale lunii urmatoare si s-a luat ITM-ul de ei. Clar avansul trebuie sa se dea in cursul lunii. Stabiliti plata avansului pe data de 20 ale lunii in curs si lichidarea pe 5 ale lunii urmatoare. Nu trebuie specificat in contract cuantumul avansului si al lichidarii.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
