Plata salariu in acord sau cote procentuale

Urmareste
Buna ziua ,

In cazul in care un angajator nu mai are posibilitatea de a plati salariile integral angajatilor din cauza dificultatilor economice , poate acorda un procent din salariu pentru o categorie de personal ( TESA ) pentru o perioada limitata pana la redresarea situatiei fara a modifica salariul de incadrare si timpul de munca ?

Mentionez ca exista o prevedere in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate in care este prevazut

" Prin decizia Directorului General se pot aplica si alte forme de organizare a muncii si salarizare stabilite de comun accord cu partile semnatare ale prezentului contract , cum ar fi :
a) in acord (direct, progresiv, indirect )
b) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate " ?

Daca partile semnatare sunt de acord cu masura reducerii venitului cu 50% trebuie luat si acordul salariatului ?

Ce documente trebuiesc intocmite ?

Unitatea nu doreste sa faca reduceri de personal .

Multumesc .