ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Plata salariului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez la o firma cu capital privat dar pe actiuni si nu am primit salariul pe luna iunie 2012, insa l-am primit pe cel din iulie 2012, de asemeni nu am primit nici salariile pe august si septembrie 2012, ce este legal si ce nu in aceasta speta?

Adaugata in: Drepturi salariale
Petre Cornel Hancu
 User  Petre Cornel Hancu
a intrebat la 18 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Faptul ca nu ati primit salariul de 2 luni categoric nu este in regula si nici legal. Plata salariilor este obligatorie, prioritara fata de orice alte cheltuieli sau datorii ale angajatorului. Neplata salariului va da dreptul sa actionati angajatorul in instanta si sa solicitati daune morale pentru prejudiciul cauzat de nerespectarea acestui drept. Baza legala care stabileste acest lucru este Codul muncii republicat.

Art. 161
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

Art. 166
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns