Poprire venit prin hotarare judecatoreasca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Urmare a unei executari silite mi-au fost retinute din venitul salarial un procent de 60%: 30% fiindu-mi retinut de la locul de munca si 30% de la sucursala Raifassen!
Urmare a unei executari silite mi-au fost retinute din venitul salarial un procent de 60%: 30% fiindu-mi retinut de la locul de munca si 30% de la sucursala Raifassen!
Adaugata in:
User Manuela Romanov
a intrebat la 02 Nov. 2012
a intrebat la 02 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Nov. 2012
Codul civil prevede acelasi lucru, si anume ca in cazul unei popriri nu se poate retine mai mult de jumatate din salariu. Trebuie verificata problema pentru ca nu este in regula. In plus, inteleg ca este poprire pusa de banca, deci nu au de ce sa retina ambele parti, chiar daca nu stiu.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
Chiar daca se cumuleaza cele doua retineri, angajatorul nu are cunostinta de celelalte datorii ale dvs fata de banca. Angajatorul retinandu-va 30% s-a incadrat in prevederea legala.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
Este cam mult. Retinerea nu poate depasi jumatate din salariul net lunar, ceva nu e in regula. Discutati cu cele doua parti si vedeti care este ratiunea retinerii peste jumatate, contrar legii. Una dintre parti probabil a gresit ceva.
Art. 169
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
Probabil retinerea finala trebuia sa fie de 30%, dar undeva s-a gresit.
Art. 169
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
Probabil retinerea finala trebuia sa fie de 30%, dar undeva s-a gresit.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
