pot trece de la posta la primarie prin detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
va rog sa-mi spuneti ,eu am fost in concediu medical ptr un neoplasm 2 ani iar intre timp s-au facut disponobilizari si s-a dat ordonanta ,mentionesz ca lucrez la posta iar acum pe 14 dec ar trebui sa incep munca si seful locului de munca mi-a spus ca eu voi intra in preaviz pentru ca nu am fost la momentul disponibilizarilor in posta iar acum ma da in somaj cu ordonanta ca se spune ca as fi intrat in programul acela . Intrebarea mea si nelamurirea totodata cum sa intru dupa un an cu ordonanta si de ce daca toti salariatii au fost intrebati daca vor sa plece in ordonanta iar pe mine nu m-a intrebat nimeni nimic si de ce au luat hotarari in lipsa mea cand eu ma aflam in medical .Va rog mult ajutati-ma
va rog sa-mi spuneti ,eu am fost in concediu medical ptr un neoplasm 2 ani iar intre timp s-au facut disponobilizari si s-a dat ordonanta ,mentionesz ca lucrez la posta iar acum pe 14 dec ar trebui sa incep munca si seful locului de munca mi-a spus ca eu voi intra in preaviz pentru ca nu am fost la momentul disponibilizarilor in posta iar acum ma da in somaj cu ordonanta ca se spune ca as fi intrat in programul acela . Intrebarea mea si nelamurirea totodata cum sa intru dupa un an cu ordonanta si de ce daca toti salariatii au fost intrebati daca vor sa plece in ordonanta iar pe mine nu m-a intrebat nimeni nimic si de ce au luat hotarari in lipsa mea cand eu ma aflam in medical .Va rog mult ajutati-ma
Adaugata in:
User Paula Pricope
a intrebat la 24 Nov. 2014
a intrebat la 24 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2014
Iar intrebarea dvs din titlu nu prea se leaga de continutul spetei din cate observ eu. Se poate dispune detasarea dvs catre o alta unitate daca intre cei doi angajatri exista un acord de punere la dispozitie prin care angajatorul dvs sa isi fi luat angajamentul de a-i pune la dispozitie personal, din care sa faceti parte si dvs.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
Aveti multe intrebari cu "de ce" la care va poate raspunde doar angajatorul dvs. Faptul ca angajatorul a luat o decizie in lipsa dvs nu reprezinta o incalcare a legii. Totodata legislatia nu prevede nicio interdictie referitoare la disponibilizarea unui salariat revenit din concediu medical obisnuit. Daca ati primit o notificare scrisa referitoare la disponibilizarea dvs prin care vi se acorda preavizul legal si in cuprinsul careia apar si motivele concedierii atunci angajatorul se poate spune ca este in legalitate. Mai ales daca aceste motive au la baza un act normativ.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
