Prime si indexari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata prin firma de recrutare si lucrez de 2 ani (fara intrerupere) la acelasi angajator fara a ma prelua cu toate ca firma respectiva a mai facut recrutari masive dupa aceea.In februarie am semnat noile contracte de munca cu firma de recrutare dupa noul cod al muncii republicat. In aprilie angajatii cu contract de munca nederminat au primit o prima de fidelitate iar in mai sau indexat salariile cu sporul de inflatie.As dori sa stiu daca si eu trebuia sa primesc acea prima de fidelitate plus indexare salariului cu indicele de inflatie si daca se mai pot recupera acestea.
Sunt angajata prin firma de recrutare si lucrez de 2 ani (fara intrerupere) la acelasi angajator fara a ma prelua cu toate ca firma respectiva a mai facut recrutari masive dupa aceea.In februarie am semnat noile contracte de munca cu firma de recrutare dupa noul cod al muncii republicat. In aprilie angajatii cu contract de munca nederminat au primit o prima de fidelitate iar in mai sau indexat salariile cu sporul de inflatie.As dori sa stiu daca si eu trebuia sa primesc acea prima de fidelitate plus indexare salariului cu indicele de inflatie si daca se mai pot recupera acestea.
Adaugata in:
User Mariana Ciocan
a intrebat la 21 Mai. 2013
a intrebat la 21 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2013
Depinde cu cine aveti incheiat contractul de munca si in ce calitate apare acel angajator. Daca ati semnat cu un agent de munca temporara atunci el este cel care va asigura plata salariului pe durata contractului si nu angajtorul unde prestati activitea. Personal tind sa cred ca asa lucrati, prin asa-numitul sistem de leasing de personal sau munca temporara. Situatie in care vi se aplica urmatorul articol din Codul muncii:
Art. 96
(1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara.
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.
(3) Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.
(4) In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.
(5) Utilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin. (4) se subroga, pentru sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de munca temporara.
Art. 96
(1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara.
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.
(3) Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.
(4) In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.
(5) Utilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin. (4) se subroga, pentru sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de munca temporara.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
