Probleme banesti dupa demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ideea este urmatoarea, fosta firma la care am lucrat ne-a trimis in Germania, neoficial s-a precizat ca primim 900 euro, dar contractul semnat este de fapt 75 euro/zi.
Per total cat am stat in Germania am primit 750 euro, din care 500 prin virament bancar si 250 euro prin semnatura de catre un coleg.
Ideea este ca am decis sa plec de la aceasta firma si cand am sunat si am tot insistat de bani ma amana ca momentan nu are.
Cu ce articol pot ataca firma pentru a-mi recupera dreturile banesti?
Buna ziua, ideea este urmatoarea, fosta firma la care am lucrat ne-a trimis in Germania, neoficial s-a precizat ca primim 900 euro, dar contractul semnat este de fapt 75 euro/zi.
Per total cat am stat in Germania am primit 750 euro, din care 500 prin virament bancar si 250 euro prin semnatura de catre un coleg.
Ideea este ca am decis sa plec de la aceasta firma si cand am sunat si am tot insistat de bani ma amana ca momentan nu are.
Cu ce articol pot ataca firma pentru a-mi recupera dreturile banesti?
Adaugata in:
User Alexandru Maier
a intrebat la 04 Ian. 2013
a intrebat la 04 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Alexandru Maier la 07 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Alexandru Maier la 07 Ian. 2013
Cu multa placere, sper sa va ajute!
User Alexandru Maier (Sef Formatiune Operationala, R.C.A. Grup - Retele de comunicatii avansate)
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Ian. 2013
multumesc de informatii, am sa incerc sa ma folosesc de ele
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2013
Daca ati lucrat in Germania avand contract incheiat cu o firma din Romania, atunci va puteti folosi de prevederile din Codul muncii republicat.
Daca firma refuza sa va plateasca drepturile salariale negociate prin CIM sau alte documente anexate (acte aditionale, Regulament intern, decizie etc.) pueti solicita recuperarea acestor drepturi in instanta.
Art. 161
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.
Art. 166
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Daca firma refuza sa va plateasca drepturile salariale negociate prin CIM sau alte documente anexate (acte aditionale, Regulament intern, decizie etc.) pueti solicita recuperarea acestor drepturi in instanta.
Art. 161
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.
Art. 166
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
