reducerea de 10% a salariului neretinuta in luna cu concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata,
Este vorba despre o sanctiune disciplinara cu reducerea salariului cu 10% pe o luna, si nu inteleg de ce serviciul salarizare nu o retine atata timp cat in luna respectiva am concediu de odihna 7 zile.Spune ca sanctiunea trebuie retinuta pe o luna intreaga fara sa fie afectata de concediu medical sau concediu de odihna. Daca salariul de baza este 1179 si este redus cu 10% ce legatura are concediul de odihna sau medical?
Va multumesc anticipat
Buna dimineata,
Este vorba despre o sanctiune disciplinara cu reducerea salariului cu 10% pe o luna, si nu inteleg de ce serviciul salarizare nu o retine atata timp cat in luna respectiva am concediu de odihna 7 zile.Spune ca sanctiunea trebuie retinuta pe o luna intreaga fara sa fie afectata de concediu medical sau concediu de odihna. Daca salariul de baza este 1179 si este redus cu 10% ce legatura are concediul de odihna sau medical?
Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Marcela Mateescu
a intrebat la 28 Feb. 2014
a intrebat la 28 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
Se retin cei 10% chiar daca sunteti in concediu medical si chiar si in cel de odihna. Se aplica la salariul realizat in luna respectiva, pentru perioada lucrata, nu si la indemnizatia de medical.
Concediul de odihna nu afecteaza veniturile din luna respectiva, vi se acorda salariul la fel cum l-ati primi daca ati fi la lucru. De aceea nu influneteaza nici retinerea. Si nici CM (de exemplu daca aveti 7 zile) nu impiedica retinerea sanctiunii pentru salariul cuvenit pentru restul lunii. Iar daca sunteti toata luna in CM atunci se va decala si se va retine in luna urmatoare sanctiunea, concediul fiind suspendare de drept a contractului de munca asa cum prevede Codul muncii republicat.
Concediul de odihna nu afecteaza veniturile din luna respectiva, vi se acorda salariul la fel cum l-ati primi daca ati fi la lucru. De aceea nu influneteaza nici retinerea. Si nici CM (de exemplu daca aveti 7 zile) nu impiedica retinerea sanctiunii pentru salariul cuvenit pentru restul lunii. Iar daca sunteti toata luna in CM atunci se va decala si se va retine in luna urmatoare sanctiunea, concediul fiind suspendare de drept a contractului de munca asa cum prevede Codul muncii republicat.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
