Reducerea temporara a lucrului

Urmareste
Buna ziua!

Avand in vedere...

- prevederile art 53 din Codul Muncii - "pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin 3" ;
-prevederile art 164 alin. 3 din Codul Muncii - "Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei";
-si faptul ca salariatul are salariul brut stabilit in contractul individual de munca de 800 lei la norma intreaga;

Va rugam sa ne spuneti la ce suma /salariu calculam si platim contributiile catre stat si salariul angajatului, din urmatoarele 2 posibilitati:

1. Varianta 1: 800 lei *75% = 600 lei ;
2. Varianta 2: calcul la salariul minim brut negociat in plata si anume 700 lei;