Salar minim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am inteles ca incepand cu 01.02.13 se mareste salariul minim la 750.
Daca am ceva angajati incadrati cu 720 ron, eu le fac act aditional cum ca se mareste salariul de la 720 la 770?
Am si ceva angajati cu 2 ore, cu un salar de 180, la acesta cu ce suma ii fac actul aditional? Ii maresc la 193?
La cei cu studii superioare cum se procedeaza? Nu se modifica nimic?
Multumesc
Buna ziua,
Am inteles ca incepand cu 01.02.13 se mareste salariul minim la 750.
Daca am ceva angajati incadrati cu 720 ron, eu le fac act aditional cum ca se mareste salariul de la 720 la 770?
Am si ceva angajati cu 2 ore, cu un salar de 180, la acesta cu ce suma ii fac actul aditional? Ii maresc la 193?
La cei cu studii superioare cum se procedeaza? Nu se modifica nimic?
Multumesc
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 22 Ian. 2013
a intrebat la 22 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andrea andrea la 22 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului andrea andrea la 22 Ian. 2013
Daca se va modifica salariul minim brut pe tara, se va modifica implicit si tariful orar, salariul minim pentru o ora lucrata. Ceea ce inseamna ca si in cazul salariatilor incadrati cu timp partial, daca salariul lor este cel minim pe economie pentru norma lor de lucru. Calculati astfel media orelor lucrate de salariat pe luna si inmultiti cu salariul minim brut pe ora pentru a stabili salariul lunar de incadare. In decizia colectiva puteti include toti salariatii, cu norma partiala si intreaga.
Modificarea nu se face numai pe stat, ci in CIM si in Revisal in mod obligatoriu, in baza actului normativ.
Modificarea nu se face numai pe stat, ci in CIM si in Revisal in mod obligatoriu, in baza actului normativ.
User Andrea Andrea
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Ian. 2013
Prin urmare...fac doar o decizie pt toti angajatii?
Ceea ce am vrut sa intreb mai exact, era cu privire la cei care au salar acum 720 si cei care sunt cu 2 ore si au salar 180? Cum procedez?
Cei care au 720 le modific la 770 pe statul de plata, la fel si cei cu 2 ore?
Multumesc
Ceea ce am vrut sa intreb mai exact, era cu privire la cei care au salar acum 720 si cei care sunt cu 2 ore si au salar 180? Cum procedez?
Cei care au 720 le modific la 770 pe statul de plata, la fel si cei cu 2 ore?
Multumesc
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
In baza hotararii care se va adopta faceti o decizie de modificare a salariilor salariatilor in cauza In astfel de situatii nu se incheie act aditional pentru ca nu este negociere individuala. Sigur in lista anexa la decizie treceti dreturile salariale aduse la zi pe baza actului normativ
Codul muncii republicat
rt 17 5) ;;;;;;;;;;;;;;;;, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege
HG 500 DIN 2011
art 4 2);;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Excepţie fac situaţiile ?n care modificările se produc ca urmare a unei hotăr?ri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ c?nd ?nregistrarea ?n registru se face ?n ziua ?n care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora..
Codul muncii republicat
rt 17 5) ;;;;;;;;;;;;;;;;, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege
HG 500 DIN 2011
art 4 2);;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Excepţie fac situaţiile ?n care modificările se produc ca urmare a unei hotăr?ri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ c?nd ?nregistrarea ?n registru se face ?n ziua ?n care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora..
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
