Salarii compensatori
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Daca un contract colectiv de munca (in care erau trecute si salariile compensatorii in functie de vechimea in unitatea de lucru) care a fost intocmit in cadrul unei firme si aprobat de comisia interna, director general si de ITM - iulie 2013 - mai ramane valabil dupa ce firma la un interval de 50 de zile se declara/intra in insolventa, poate sa dea dreptul noului administrator al firmei sa anuleze/modifice acest contract colectiv de munca?
Salariatii care au fost si urmeaza sa fie dati afara poate sa beneficieza de salarii compensatorii pe baza contractului colectiv de munca aprobat inainte?
Va multumesc frumos.
Buna ziua.
Daca un contract colectiv de munca (in care erau trecute si salariile compensatorii in functie de vechimea in unitatea de lucru) care a fost intocmit in cadrul unei firme si aprobat de comisia interna, director general si de ITM - iulie 2013 - mai ramane valabil dupa ce firma la un interval de 50 de zile se declara/intra in insolventa, poate sa dea dreptul noului administrator al firmei sa anuleze/modifice acest contract colectiv de munca?
Salariatii care au fost si urmeaza sa fie dati afara poate sa beneficieza de salarii compensatorii pe baza contractului colectiv de munca aprobat inainte?
Va multumesc frumos.
Adaugata in:
User Grigoras Nedelcu
a intrebat la 02 Dec. 2013
a intrebat la 02 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013
Administratorul judiciar si lichidatorul au dreptul sa denunte toate contractele ale caror prevederi considerea ca nu se mai pot aplica din motive economice si nu numai. Legea ii permite acest lucru. Daca acest CCM a fost denuntat de catre administratorul judiciar, nu se mai aplica prevederile lui. Si cu atat mai mult, daca se pune problema unei proceduri de faliment in urma careia sa se dispuna incetarile, intervine concedierea de urgenta in conditiile legii insolventei, care nu echivaleaza cu o concediere colectiva.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]