salariu compensatoriu se poate da in acest caz?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez la o firma de aproximativ 6 luni de zile,ieri am fost anuntata ca mi se da salariu pe ultimele 2 saptamani si apoi de la inceputul luni urmatoare adica ianuarie 2011 sa nu mai ma prezint la servici.Mentionez ca am contract individul de munca la aceasta firma si la inceputul lucrului, respectiv acum 6 luni mi sa oprit garantie jumatate de salariu.
Acum la final ei au refuzat sa-mi restituie acea suma, mai mult mi-au cerut sa-mi prezint demisia fara voia mea.
Ce pot face in acest caz? multumesc anticipat
Buna ziua,
Lucrez la o firma de aproximativ 6 luni de zile,ieri am fost anuntata ca mi se da salariu pe ultimele 2 saptamani si apoi de la inceputul luni urmatoare adica ianuarie 2011 sa nu mai ma prezint la servici.Mentionez ca am contract individul de munca la aceasta firma si la inceputul lucrului, respectiv acum 6 luni mi sa oprit garantie jumatate de salariu.
Acum la final ei au refuzat sa-mi restituie acea suma, mai mult mi-au cerut sa-mi prezint demisia fara voia mea.
Ce pot face in acest caz? multumesc anticipat
Adaugata in:
User Gabriela Calin
a intrebat la 28 Dec. 2011
a intrebat la 28 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
In primul rand trebuie lamurit un aspect. Demisia este un act unuilateral ce reprezinta incetarea raportului de munca din initiativa salariatului. Astfel ca salariatul este cel care inainteaza demisia de buna voie, si nu poate fi fortat de catre angajator sa intocmeasca un astfel de document. Solutia imediata ar fi sa nu intocmiti un astfel de document, iar daca angajatorul tine neaparat sa inceteze acest raport de munca, va trebui sa recurga la procedura de concediere, procedura ce trebuie sa aiba la baza motive obiective si verificabil. Din ceea ce relatati dvs reiese faptul ca angajatorul recurge la o modalitate abuziva de incetare a CIM, care incalca prevederile legii.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]