salariu modificat datorita vechimii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti cum procedez in urmatorul caz : CIM ( perioada nedeterminata - personal sanitar ) incheiat in 30.09.2013 cu incepere activitate 01.10.2013; prezinta doar o adeverinta cu 2 luni vechime; pe data de 01.10.2013 mai prezinta o adeverinta cu 6 ani si 2 luni. Cum procedez : Act aditional cu modificare salariu si timpul de odihna ( cu ce data; se poate tot cu 01.10.2013 ? - asa as dori). Trebuie emisa si decizie? (pot Daca da, ce prevederi legale invoc? )
Multumesc mult!
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti cum procedez in urmatorul caz : CIM ( perioada nedeterminata - personal sanitar ) incheiat in 30.09.2013 cu incepere activitate 01.10.2013; prezinta doar o adeverinta cu 2 luni vechime; pe data de 01.10.2013 mai prezinta o adeverinta cu 6 ani si 2 luni. Cum procedez : Act aditional cu modificare salariu si timpul de odihna ( cu ce data; se poate tot cu 01.10.2013 ? - asa as dori). Trebuie emisa si decizie? (pot Daca da, ce prevederi legale invoc? )
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Elena Pop
a intrebat la 15 Oct. 2013
a intrebat la 15 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
Intocmiti act aditional la contractul de munca prin care modificati salariul, puteti chiar cu data de 1 octombrie sa aplicati modificarea. Dar trebuie sa aveti grija sa va incadrati in termenul de 20 de zile lucratoare de la data modificarii pentru intocmirea actului aditional, asa cum prevede Codul muncii, respectiv 19 zile lucratare pentru operarea lui in Revisal.
Nu emiteti decizie pentru ca nu se face modificarea in baza unui act normativ, asa cum se intampla in cazul salariului minim de exemplu. Modificarea are la baza niste documente doveditoare ale salariatului.
Nu emiteti decizie pentru ca nu se face modificarea in baza unui act normativ, asa cum se intampla in cazul salariului minim de exemplu. Modificarea are la baza niste documente doveditoare ale salariatului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
