ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

salarizare in clinica particulara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Am o societate care este o policlinica particulara, angajate fiind asistente medicale cu norma de lucru conform contract de munca de 30 h/saptamana.
Eu le-am calculat salariile ca si cum ar si o societate comerciala.
Si anume am impartit cele 30H/saptamana la 5 zile - 6 ore/zi.
Acord si un spor de 5% pentru lucru de weekend.
Mi s-a adus pontajul cu toate zilele lucrate de luni pana duminca fara cele 2 zile acordate ca liber (pontaj cu cate 4 zi 5 ore /zi)- si anume cate 30h/sapt de luni pana duminica..
Este legal cum a fost intocmit pontajul?
Cum calculez eu salariile conform Codului muncii/ legal?
Este legal ca o asistenta medicala sa lucreze non-stop?
Va multumesc frumos!


Gabriela Nadolu
 User  Gabriela Nadolu
a intrebat la 14 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
Nu, nu este, daca un singur salariat apare in contract ca lucrand de luni pana vineri, fara sa intrati sub incidenta art. 137 (4) din Codul muncii republicat. Salariatii in cauza ar trebui sa apara cu 5 zile lucrate si doua zile consecutive de repaus saptamanal asa cum prevede legea, in schimbul zilelor de weekend lucrate in acea saptamana. Pontajul trebiue sa contina o evidenta exacta a orelor lucrate de salariat. Nu este legal ca un angajat sa lucreze non-stop, indiferent in ce tip de unitate este el incadrat. Pentru orice salariat incadrat cu contract individual de munca se aplica aceleasi prevederi ale Codului muncii, iar aceasta legel prevede atat un program de lucru, cat si perioade de repaus periodice intre normele lucrate.

Se poate depune o plangere la ITM de catre angajat sau chiar unitate, sau poate merge in instanta de judecata daca salariatul considera ca i s-a creat un prejudiciu si s-a incalcat legea in privinta drepturilor lui si a obligatiilor angajatorului.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Sunt absolvent al facultatii de economie cu licenta in management, am urmat cursurile de master la aceeasi...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2021 7 raspunsuri
ziua.Va prezint urm─?toarea situa??ie :B─?rbat, 60 ani pensionar militar la 55 ani dup─? 37 ani de activitate.Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iul. 2021 1 raspuns