sambete lucrate fara zile libere consecutive.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajata intr-o companie in care lucrez in fiecare sambata, fara a mi se da zile libere sau fara a se compensa la salariu. Motivul este simplu, pentru a pastra locul de munca, mi s-a explicat ca, in pontaj , sa trec o singură sambata lucrata pe fiecare luna si sa nu trec ziua de luni ca si lucrata, desi este si aceea lucrata in regim normal.
In CIM este trecut urmatorul aspect al programului de lucru:
40 de ore pe saptamana, program inegal, cu spor de week-end 1%.
Programul real de munca este de 8 ore pe zi, de luni pana vineri, iar sambetele lucrez 6 ore.
Dupa calculele mele , am 43 de sambete lucrate, exceptandu-le pe cele trecute in pontaj, sambete care as dori sa fie platite.
Ma puteți sfatui, va rog, cum sa procedez pentru a obtine aceasta remuneratie, daca este posibil conform legii.
Buna ziua,
Sunt angajata intr-o companie in care lucrez in fiecare sambata, fara a mi se da zile libere sau fara a se compensa la salariu. Motivul este simplu, pentru a pastra locul de munca, mi s-a explicat ca, in pontaj , sa trec o singură sambata lucrata pe fiecare luna si sa nu trec ziua de luni ca si lucrata, desi este si aceea lucrata in regim normal.
In CIM este trecut urmatorul aspect al programului de lucru:
40 de ore pe saptamana, program inegal, cu spor de week-end 1%.
Programul real de munca este de 8 ore pe zi, de luni pana vineri, iar sambetele lucrez 6 ore.
Dupa calculele mele , am 43 de sambete lucrate, exceptandu-le pe cele trecute in pontaj, sambete care as dori sa fie platite.
Ma puteți sfatui, va rog, cum sa procedez pentru a obtine aceasta remuneratie, daca este posibil conform legii.
Adaugata in:
User Anamaria Herta
a intrebat la 13 Aug. 2015
a intrebat la 13 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2015
Munca in zilele de repaus saptamanal trebuie evidentiata in pontaj.
Munca in repaus saptamanal se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor cu spor la salariu conform, contractului colectiv de munca.In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindicatului sau reprezentantilor salariatilor plus autorizare de la ITM si un spor de minim 150%(dublul spor pentru re suplimentare).
Codul muncii
Art. 137. [repausul saptamanal]
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Munca in repaus saptamanal se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor cu spor la salariu conform, contractului colectiv de munca.In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindicatului sau reprezentantilor salariatilor plus autorizare de la ITM si un spor de minim 150%(dublul spor pentru re suplimentare).
Codul muncii
Art. 137. [repausul saptamanal]
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
