ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Scaderea salarului brut fara a anunta angajatul


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,in situatia in care angajatorul modifica salarul brut inscris in cim si ma anunta doar dupa o luna de la aceasta modificare,daca il reclam la itm cum pot dovedi ca nu am stiut de aceasta schimbare,precizez ca eu nu am semnat niciun act aditional,si mai intreb cum poate opera aceste schimbari fara sa dovedeasca inainte ca angajatul si-a dat acordul?

Adaugata in: Drepturi salariale
Cristina Mateescu
 User  Cristina Mateescu
a intrebat la 29 Apr. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Mateescu la 06 Mai. 2014
Actul aditional se poate intocmi in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, deci in cazul de fata s-a depasit acest termen. Depuneti o plangere la ITM sau in instanta. Pentru recuperarea sumelor retinute ilegal va trebui sa mergeti in instanta de judecata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina Mateescu
 User Cristina Mateescu
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Mai. 2014
Modificarea este scaderea slarului brut de la 1012 la 869 ,modificare despre care nu am fost nici macar anuntata,deci despre negociere nu este vorba,cand am intrebat am primit un act aditional care "produce efectele din data de 10.03.2014" eu primindu-l in data de 29.04.14,fapt care sper ca este ilegal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
Depinde de modificare. Daca vorbim de o incadrare cu salariu sub minim pe economie, atunci angajatorul este obligat prin lege sa adica valoarea salariului la zi, iar modificarea o va face prin decizie.

Daca insa este vorba de un salariu care respecta minimul legal si pentru a carui majorare sau reducere este necesara negocierea cu salariatul, cat timp nu este vorba de o abatere disciplinara dispusa prin decizie, atunci intr-un astfel de caz angajatorul a incalcat legea. Puteti depune o sesizare catre ITM, cat timp angajatorul incalca prevederile legale si clauzele din contract. Sa nu fie prezent si un fals in acte.

Alte intrebari despre Drepturi salariale