Scaderea salarului brut fara a anunta angajatul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,in situatia in care angajatorul modifica salarul brut inscris in cim si ma anunta doar dupa o luna de la aceasta modificare,daca il reclam la itm cum pot dovedi ca nu am stiut de aceasta schimbare,precizez ca eu nu am semnat niciun act aditional,si mai intreb cum poate opera aceste schimbari fara sa dovedeasca inainte ca angajatul si-a dat acordul?
Buna ziua,in situatia in care angajatorul modifica salarul brut inscris in cim si ma anunta doar dupa o luna de la aceasta modificare,daca il reclam la itm cum pot dovedi ca nu am stiut de aceasta schimbare,precizez ca eu nu am semnat niciun act aditional,si mai intreb cum poate opera aceste schimbari fara sa dovedeasca inainte ca angajatul si-a dat acordul?
Adaugata in:
User Cristina Mateescu
a intrebat la 29 Apr. 2014
a intrebat la 29 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Mateescu la 06 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Cristina Mateescu la 06 Mai. 2014
Actul aditional se poate intocmi in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, deci in cazul de fata s-a depasit acest termen. Depuneti o plangere la ITM sau in instanta. Pentru recuperarea sumelor retinute ilegal va trebui sa mergeti in instanta de judecata.
User Cristina Mateescu
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Mai. 2014
Modificarea este scaderea slarului brut de la 1012 la 869 ,modificare despre care nu am fost nici macar anuntata,deci despre negociere nu este vorba,cand am intrebat am primit un act aditional care "produce efectele din data de 10.03.2014" eu primindu-l in data de 29.04.14,fapt care sper ca este ilegal.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
Depinde de modificare. Daca vorbim de o incadrare cu salariu sub minim pe economie, atunci angajatorul este obligat prin lege sa adica valoarea salariului la zi, iar modificarea o va face prin decizie.
Daca insa este vorba de un salariu care respecta minimul legal si pentru a carui majorare sau reducere este necesara negocierea cu salariatul, cat timp nu este vorba de o abatere disciplinara dispusa prin decizie, atunci intr-un astfel de caz angajatorul a incalcat legea. Puteti depune o sesizare catre ITM, cat timp angajatorul incalca prevederile legale si clauzele din contract. Sa nu fie prezent si un fals in acte.
Daca insa este vorba de un salariu care respecta minimul legal si pentru a carui majorare sau reducere este necesara negocierea cu salariatul, cat timp nu este vorba de o abatere disciplinara dispusa prin decizie, atunci intr-un astfel de caz angajatorul a incalcat legea. Puteti depune o sesizare catre ITM, cat timp angajatorul incalca prevederile legale si clauzele din contract. Sa nu fie prezent si un fals in acte.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
