Spor de fidelitate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am primit spre semnare un Act aditional care spune ca:
"Incepand cu data 01.05.2013 se acorda spor de fidelitate, cu conditia de a nu parasi institutia timp de 5 ani de zile, iar in cazul renuntarii unilaterale a calitatii de salariat aveti obligatia de a returna c/val. sporului de fidelitate primit cat si dobanda aferenta".
Mai mult de atat, de fapt nu mi se acorda nimic, salariul brut ramanand neschimbat, doar se specifica din ce este compus acesta:
- spor de vechime
- spor de fidelitate 30%
- spor pentru atributii suplimentare
Ceva mi se pare in neregula, puteti sa ma ajutati cu o parere, va rog?
Am primit spre semnare un Act aditional care spune ca:
"Incepand cu data 01.05.2013 se acorda spor de fidelitate, cu conditia de a nu parasi institutia timp de 5 ani de zile, iar in cazul renuntarii unilaterale a calitatii de salariat aveti obligatia de a returna c/val. sporului de fidelitate primit cat si dobanda aferenta".
Mai mult de atat, de fapt nu mi se acorda nimic, salariul brut ramanand neschimbat, doar se specifica din ce este compus acesta:
- spor de vechime
- spor de fidelitate 30%
- spor pentru atributii suplimentare
Ceva mi se pare in neregula, puteti sa ma ajutati cu o parere, va rog?
Adaugata in:
User Georgescu Mihai
a intrebat la 16 Mai. 2013
a intrebat la 16 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgescu Mihai
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Sigur, asa ar fi normal sa facem insa v-am povestit mai jos de ce nu se intampla.
Intre timp acelui act i s-a mai adaugat un articol foarte interesant:
"Partile convin incetarea prezentului act aditional in situatia in care salariatului ii este aplicata o sanctiune disciplinara pentru neindeplinirea unor atributii in cadrul departamantului in care isi desfasoara activitatea".
Adica sporul de fidelitate este conditionat de indeplinirea fara sanctiuni a atributiilor.
Nu stiu daca e de ras sau de plans.
Intre timp acelui act i s-a mai adaugat un articol foarte interesant:
"Partile convin incetarea prezentului act aditional in situatia in care salariatului ii este aplicata o sanctiune disciplinara pentru neindeplinirea unor atributii in cadrul departamantului in care isi desfasoara activitatea".
Adica sporul de fidelitate este conditionat de indeplinirea fara sanctiuni a atributiilor.
Nu stiu daca e de ras sau de plans.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgescu Mihai la 20 Mai. 2013
a raspuns userului Georgescu Mihai la 20 Mai. 2013
Personal v-as recomanda sa sesizati ITM, pentru ca foarte probabil, fara interventia lor aceste lucruri se vor repeta si poate veti avea si alte surprize. Acel act nu este legal si ar trebui confirmat acest lucru de o autoritate.
User Georgescu Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Mai. 2013
Multumesc pentru raspuns.
Am semnat deja acel act, tocmai in ideea ca daca as demisiona as refuza sa platesc acea suma (plus "dobanda aferenta", sic!). Si sa ma dea ei in judecata. Cred ca e cel mai bine asa. Nu se va agita nimeni sa sesizeze ITM pentru a nu agita apele, sunt suficient de tulburi pe-aici.
Am semnat deja acel act, tocmai in ideea ca daca as demisiona as refuza sa platesc acea suma (plus "dobanda aferenta", sic!). Si sa ma dea ei in judecata. Cred ca e cel mai bine asa. Nu se va agita nimeni sa sesizeze ITM pentru a nu agita apele, sunt suficient de tulburi pe-aici.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Este in neregula acea clauza, asa cum o vad eu tind sa cred ca angajatorul cauta de fapt sa se asigure ca nu parasiti unitatea in cei 5 ani. Dar o astfel de clauza se poate introduce numai in situatia in care urmati cursuri de formare profesionale, initiate si platite de angajator. In orice alta situatie nu este permisa de lege o astfel de restrictie. E lovita de nulitate. Chiar daca nu primiti sporul, acea clauza nu se poate aplica.
Incercati sa sesizati si ITM pentru a se face un control asupra documentelor de personal si a pune lucrurile in ordine. Nu este corecta clauza.
Incercati sa sesizati si ITM pentru a se face un control asupra documentelor de personal si a pune lucrurile in ordine. Nu este corecta clauza.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
