Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Spor de fidelitate?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am primit spre semnare un Act aditional care spune ca:

"Incepand cu data 01.05.2013 se acorda spor de fidelitate, cu conditia de a nu parasi institutia timp de 5 ani de zile, iar in cazul renuntarii unilaterale a calitatii de salariat aveti obligatia de a returna c/val. sporului de fidelitate primit cat si dobanda aferenta".

Mai mult de atat, de fapt nu mi se acorda nimic, salariul brut ramanand neschimbat, doar se specifica din ce este compus acesta:
- spor de vechime
- spor de fidelitate 30%
- spor pentru atributii suplimentare

Ceva mi se pare in neregula, puteti sa ma ajutati cu o parere, va rog?

Adaugata in: Drepturi salariale
Georgescu Mihai
 User  Georgescu Mihai
a intrebat la 16 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgescu Mihai
 User Georgescu Mihai
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Sigur, asa ar fi normal sa facem insa v-am povestit mai jos de ce nu se intampla.

Intre timp acelui act i s-a mai adaugat un articol foarte interesant:
"Partile convin incetarea prezentului act aditional in situatia in care salariatului ii este aplicata o sanctiune disciplinara pentru neindeplinirea unor atributii in cadrul departamantului in care isi desfasoara activitatea".

Adica sporul de fidelitate este conditionat de indeplinirea fara sanctiuni a atributiilor.
Nu stiu daca e de ras sau de plans.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgescu Mihai la 20 Mai. 2013
Personal v-as recomanda sa sesizati ITM, pentru ca foarte probabil, fara interventia lor aceste lucruri se vor repeta si poate veti avea si alte surprize. Acel act nu este legal si ar trebui confirmat acest lucru de o autoritate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgescu Mihai
 User Georgescu Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Mai. 2013
Multumesc pentru raspuns.
Am semnat deja acel act, tocmai in ideea ca daca as demisiona as refuza sa platesc acea suma (plus "dobanda aferenta", sic!). Si sa ma dea ei in judecata. Cred ca e cel mai bine asa. Nu se va agita nimeni sa sesizeze ITM pentru a nu agita apele, sunt suficient de tulburi pe-aici.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Este in neregula acea clauza, asa cum o vad eu tind sa cred ca angajatorul cauta de fapt sa se asigure ca nu parasiti unitatea in cei 5 ani. Dar o astfel de clauza se poate introduce numai in situatia in care urmati cursuri de formare profesionale, initiate si platite de angajator. In orice alta situatie nu este permisa de lege o astfel de restrictie. E lovita de nulitate. Chiar daca nu primiti sporul, acea clauza nu se poate aplica.

Incercati sa sesizati si ITM pentru a se face un control asupra documentelor de personal si a pune lucrurile in ordine. Nu este corecta clauza.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2020
Bun─? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Bun─? ziua, s─? ??n??eleg c─? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de munc─??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 4 raspunsuri
Sunt n─?scut─?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nv─???─?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt ??n concediu medical un an,??ntrebarea este dac─? vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaz─? acest aspect![citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns