ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Spor pentru lucrul in zilele de repaus saptamanal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Societatea doreste ca incepand din aceasta luna o parte dintre angajati sa lucreze, prin rotatie, si in timpul weekendului, acordandu-se in schumb alte 2 zile libere consecutive in cursul saptamanii. In plus fata de aceasta se va acorda si un spor la salariu calculat astfel: pentru un salariu de 5000 lei, 20 zile lucratoare, 250/lei sporul va fi de 250 lei/zi * 2 zile * 200% = 1000 lei.

Aceeasi situatie si pentru lucrul in zilele de sarbatoare legala.

Cum trebuie modificat in acest sens contractul individual de munca al salariatilor (societatea nu are contract colectiv de munca)?

Multumesc

Marinescu Ana
 User  Marinescu Ana
a intrebat la 08 Ian. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Marinescu Ana la 11 Ian. 2016
Nu este corect.Daca ati negociat acest spor de 100%, acesta este procentul pe care il treceti in actul aditional.
Munca in repaus saptamanal se compenseaza cu alte 48 de ore consecutive si cu spor la salariu conform, contractului colectiv de munca sau contractului individual de munca. Codul muncii nu prevede un cuantum al acestui spor, acesta se negociaza si poate fi si 1%.
In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindicatului sau reprezentantilor salariatilor plus autorizare de la ITM si un spor de minim 150%(dublul spor pentru re suplimentare).
Exemplu:
Ore lucrate sambata sau duminica - platite cu un spor negociat de 10%.
-zile lucratoare in luna =22
-salariul de baza =2000 lei
-ore lucrate =176
-ore weekend =16(se acorda spor de 10%)
-cost ora lucrata=2000 lei/176=11.37 lei/ora
-cora de weekend=11.37*10/100=1.14lei
-total venit brut=2000 18=2018 lei
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marinescu Ana
 User Marinescu Ana
a raspuns userului adriana iancu la 10 Ian. 2016
Multumesc pentru raspuns.
Ma intereseaza concret daca este corect sa se mentioneze in actul aditional acordarea sporului de 200%..sau trebuie scris 100%? In conditiile in care, asa cum am mentionat, se vor acorda si alte 2 zile libere consecutive liber, sau zi libera in cazul sarbatorilor legale.

Intreb pentru ca, spre exemplu, in cazul orelor suplimentare platite cu spor de 75%, cand se calculeaza efectiv sporul, multiplicatorul este de 175%

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2016
Pentru munca in zilele de repaus saptamanal se acorda spor, care este obligatoriu, nu optional, iar salariatul va primi alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide cuantumul acestuia. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM. Pentru ca nu exista CCM este obligatorie includerea lui in CIM, incheiati act aditional si introduceti sporul in contract.
Munca in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau cu 100%din salariul de baza.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Eroare conectare :