sporul in posturile fixe si lipsa de personal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
sunt angajat intr-o institutie pe un post fix, in timpul efectiv de lucru nu-mi petrec orele doar la postul unde sunt angajat din lipsa de personal. sporul in sectorul respectiv este de 25%, seful de personal nu mi-l plateste deoarce nu-mi petrec orele toate de munca in sectorul respectiv. este corect?
sunt angajat intr-o institutie pe un post fix, in timpul efectiv de lucru nu-mi petrec orele doar la postul unde sunt angajat din lipsa de personal. sporul in sectorul respectiv este de 25%, seful de personal nu mi-l plateste deoarce nu-mi petrec orele toate de munca in sectorul respectiv. este corect?
Adaugata in:
User Florescu Luminita
a intrebat la 28 Mar. 2014
a intrebat la 28 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
Daca desfasurati activitati specifice altor functii diferite de cea trecuta in contractul dvs. de munca ar trebui sa aveti contracte de munca diferite pentru fiecare post in parte, cu fisa de post aferenta si cu salariul corespunzator. In cazul dvs. este un cumul de functii si ar trebui tinut cont de art. 35 din Codul muncii republicat.
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
