ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Stagiul militar se ia in calcul la sporul de vechime?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Doresc sa aflu daca stagiul militar se ia in calcul la sporul de vechime?

M-am angajat la 15.09.1997 si lucrez pana in prezent la aceeasi intreprindere. Impreuna cu mine s-au angajat si 2 fete, care lucreaza impreuna cu mine si in prezent. Conform Contractului Colectiv de Munca ni s-a calculat sporul de vechime de fiecare data cand am implinit vechimea respectiva, numai ca eu am fost decalat fata de colege cu 6 luni. Motivul invocat de serviciul RURPA a fost ca eu am efectuat stagiul militar 6 luni si nu se ia in calcul la sporul de vechime. Este corect cum au procedat?
Se poate primi retroactiv banii pentru perioada cand nu am primit sporul de vechime (6 luni) - in 2002, 2007?
In prezent sporul de vechime este inclus in salariul de baza (din februarie 2010). Se poate calcula in aceasta situatie?
Mentionez ca in data de 15 septembrie 2012 am implinit 15 ani de activitate la aceeasi intreprindere.
Va multumesc anticipat !


Adaugata in: Drepturi salariale
Bogdan Tudor
 User  Bogdan Tudor
a intrebat la 21 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Stagiul militar intra in calculul vechimii in munca, dar nu se ia in calcul pentru acordarea sporului de vechime.

Sporul de vechime se acorda in baza CCM aplicabil, incheiat la nivel de unitate, ramura sau sector. El nu mai reprezinta o obligatie dupa expirarea in ianuarie 2011 a CCMUN incheiat pe anii 2007 - 2010. Modalitate de acordare se stabileste in CCM, el poate fi sau nu inclus in salariu. Daca este inclus in salariu, acest lucru se va mentiona in contractul de munca, astfel incat sa fie informat corect si angajatul unitatii.

Alte intrebari despre Drepturi salariale