Te poate angajatorul obliga sa-ti semnezi lichidarea la zi?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o intrebare,mama mea in varsta de 48 de ani lucreaza la o firma de incaltaminte si a obligato sa semneze lichidarea la zi dupa 7 ani si 6 luni cu pretext reducere de personal nu este de lucru (15 angajati sunt obligati sa lichideze la zi) Se poate asa ceva? Va multumesc!!!!!
Am o intrebare,mama mea in varsta de 48 de ani lucreaza la o firma de incaltaminte si a obligato sa semneze lichidarea la zi dupa 7 ani si 6 luni cu pretext reducere de personal nu este de lucru (15 angajati sunt obligati sa lichideze la zi) Se poate asa ceva? Va multumesc!!!!!
Adaugata in:
User Karol Farago
a intrebat la 07 Ian. 2016
a intrebat la 07 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2016
Nu se poate.
Insa, poate fi concediata in temeiul art 65 din Codul muncii.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii în conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Insa, poate fi concediata in temeiul art 65 din Codul muncii.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii în conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
