Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

tichete de masa neluate la timp


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua, ma numesc dana si am lucrat la firma x aproape 2 ani de zile .in data de 19 feb 2019 am plecat de la angajator cu demisia la zi cu acordul ambelor parti ,iar angajatorul mi-a zis ca nu mai primesc tichetele de masa pt ca nu am respectat preavizul si legea prevede ca acordarea tichetelor de masa ramane la latitudinea angajatorului daca vrea sa mi le dea sau nu .in ceea ce priveste salariul mi-a zis ca in termen de 90 de zile legea prevede sa mi-l dea .vreau sa stiu daca este legal si corect cum procedeaza el si ce am de facut in cazul acesta ?multumesc !

Daniela Chicu
 User  Daniela Chicu
a intrebat la 22 Mar. 2019
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela Mocanu
 User Mihaela Mocanu
a raspuns userului Daniela Chicu la 22 Mar. 2019
Doar ca sa nu va plateasca la timp. Daca in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern sau in contractul individual de munca prevede sa luati tichete de masa atunci trebuie sa vi le dea. FACETI sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Chicu
 User Daniela Chicu
a raspuns userului Di Diana la 22 Mar. 2019
am inteles .atunci la ce a facut referire cu cele 90 de zile ?si cu tichetele de masa cum ramane ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2019
Buna ziua, daca ati plecat cu acordul partilor, atunci nu mai intra in discutie nici o perioada de preaviz...
Referitor la plata salariului, acesta se plateste la data stipulata in contractul de munca.
Se aplica prevederile art. 166 din Codul Muncii, chiar daca vorbim despre lichidare:
"(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. "
In concluzie, trebuia sa primiti salariul la data la care il luati de obicei...nu are nici o baza legala pentru afirmatia conform careia "in termen de 90 zile se plateste salariul".
Puteti face sesizare la ITM.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2019