Timp de lucru diminuat- drepturi salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata pe perioada determinata de 3 luni si doresc sa-mi dau demisia. Spuneti-mi va rog, in cazul in care fac acest lucru, am dreptul sa lucrez 4 ore pe zi dar sa mi pastrem drepturile salariale conform CIM? Poate patronul sa ma impiedice sa renunt la preaviz si ce art. de lege trebuie mentionat in demisie pentru reducerea timpului de lucru si pastrarea drepturilor de lucru in preaviz.
Multumesc frumos,
Luena.
Sunt angajata pe perioada determinata de 3 luni si doresc sa-mi dau demisia. Spuneti-mi va rog, in cazul in care fac acest lucru, am dreptul sa lucrez 4 ore pe zi dar sa mi pastrem drepturile salariale conform CIM? Poate patronul sa ma impiedice sa renunt la preaviz si ce art. de lege trebuie mentionat in demisie pentru reducerea timpului de lucru si pastrarea drepturilor de lucru in preaviz.
Multumesc frumos,
Luena.
Adaugata in:
User Luena Luena
a intrebat la 22 Iul. 2013
a intrebat la 22 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
In cazul demisiei preavizul este un beneficiu acordat angajatorului si nu salariatului, asa cum se intampla in cazul concedieri pe motive neimputabile salariatului. Pe parcursul demisiei contractul de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca norma de lucra va fi aceeasi ca si pana acum. Nu exista in legislatia muncii o prevedere care sa stabileasca reducerea programului de lucru pe perioada preavizului demisiei. A existat prevazut un astfel de beneficiu in Contractul colectiv de munca national, contract ce a expirat in 2011 si nu a mai fost prelungit, iar prevederea se referea doar la situatiile de concediere pe motive neimputabile salariatului.
Angajatorul poate renunta total sau partial la preavizul demisiei, este legal acest lucru. Rolul preavizului intr-o astfel de situatie este de a preda activitatea si documetele / logistice aferente, de a incheia eventuale proiecte aflat in derulare, pana la incetarea raportului de munca dupa finalizarea preavizului. La randul sau, angajatul poate demisiona fara preaviz in situatia in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale.
Modificarea normei de lucru se poate face numai prin act aditional in acest caz, cu acordul ambelor parti mai precis, si foarte probabil cu modificarea aferenta a salariului.
Art. 81 din Codul muncii stabileste ce inseamna demisie, obligatia de efectuare a preavizului de catre salariat, cat si posibilitatea prtilor de a renunta la preaviz.
Art. 81 - Codul muncii republicat
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Angajatorul poate renunta total sau partial la preavizul demisiei, este legal acest lucru. Rolul preavizului intr-o astfel de situatie este de a preda activitatea si documetele / logistice aferente, de a incheia eventuale proiecte aflat in derulare, pana la incetarea raportului de munca dupa finalizarea preavizului. La randul sau, angajatul poate demisiona fara preaviz in situatia in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale.
Modificarea normei de lucru se poate face numai prin act aditional in acest caz, cu acordul ambelor parti mai precis, si foarte probabil cu modificarea aferenta a salariului.
Art. 81 din Codul muncii stabileste ce inseamna demisie, obligatia de efectuare a preavizului de catre salariat, cat si posibilitatea prtilor de a renunta la preaviz.
Art. 81 - Codul muncii republicat
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
