ce se poate intampla daca nu semnez fisa postului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma unei adunari generale mi s-a modificat functia , datorita faptului ca nu aveam atestatele necesare. Ce se mi se poate intampla daca nu semnez fisa postului pe noua incadrare? Nesemnarea fisei postului constituie abatere disciplinara?
Multumesc anticipat!
In urma unei adunari generale mi s-a modificat functia , datorita faptului ca nu aveam atestatele necesare. Ce se mi se poate intampla daca nu semnez fisa postului pe noua incadrare? Nesemnarea fisei postului constituie abatere disciplinara?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Andra Ramona
a intrebat la 14 Oct. 2014
a intrebat la 14 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana lungu la 10 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului mariana lungu la 10 Iun. 2015
Nesemnarea fisei de post poate fi incadrata la abatere disciplinara pentru ca inseamna refuzul de indeplinire a atributiilor postului, printre altele. Daca motivul nesemnarii este altul, precum fisa pentru o alta functie sau ceva similar nu se poate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Caraianis V la 10 Iun. 2015
a raspuns userului Caraianis V la 10 Iun. 2015
Angajatul nu poate opera modificari in propriul contract, asa de capul lui, este ilegal acest lucru. Nu are o astfel de autoritate. Poate propune renegocierea clauzelor sau a elementelor contractuale, este cu totul altceva, dar in niciun caz nu are autoritatea de a modifica propriul CIM.
Nu exista baza legala prin care angajatorul sa fie sanctionat pentru ca nu accepta propunerile salariatului. Atat timp cat acestuia din urma i se respecta drepturile legale, orice depaseste aceste drepturi se negociaza.
Daca angajatul refuza semnarea actului pentru modificarea fisei de post, ea nu se modifica, in mod logic, atat timp cat elementele respective necesita modificarea prin acordul lui.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Caraianis V la 10 Iun. 2015
a raspuns userului Caraianis V la 10 Iun. 2015
Acordul partilor inseamna inclusiv acordul angajatului, exprimat prin semnarea actului aditional. Un document semnat de o singura parte, atat timp cat necesita si semnatura celeilalte, nu produce efecte juridice. Deciziile sunt singurele documente care nu necesita acordul angajatului ci doar semnatura lui de primire.
User Mariana Lungu
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
Modificarea fisei postului s-a datorat faptului ca i s-a modificat functia pentru ca nu avea atestatele necesare. Despre ce abatere disciplinara poate fi vorba !? Nesemnarea fisei postului corespunzatoare noii incadrari inseamna ca nu accepta noua incadrare care i-a fost oferita in lipsa atestatelor.Parerea mea este ca nu avem informatii complete.
User Caraianis V
a raspuns userului adriana iancu la 18 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 18 Oct. 2014
Pe cale de consecinta daca modificarile se fac cu acordul partilor ( nu este stipulat ca fiind obligatoriu acordul angajatului pt ca ,logic,nu i s-ar mai cere acordul ) refuzul semnarii de catre angajat a vreunui acord nefiind abatere.Se spune clar ,,acordul partilor" asta insemnind ca si angajatul poate avea initiativa de a opera vreo modificare in propriu-i CIM.In cazul in care va avea aceasta initiativa si angajatorul refuza modificarea ceruta de angajator,cum ar putea acesta din urma sa fie sanctionat ?!?!?!
De acord cu dvs ca nerespectarea obligatiilor de serviciu prevazute in fisa postului constituie abatere.Dar e vorba de o fisa a postului SEMNATA,nu de una modificata ce se cere a fi semnata de angajatul care de altfel refuza.
De acord cu dvs ca nerespectarea obligatiilor de serviciu prevazute in fisa postului constituie abatere.Dar e vorba de o fisa a postului SEMNATA,nu de una modificata ce se cere a fi semnata de angajatul care de altfel refuza.
User Andra Ramona
a raspuns userului adriana iancu la 17 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 17 Oct. 2014
Pai si daca nu sunt de acord cu semnarea acestui act aditional? Asta inseamna ca nu mai imi poate modifica functia...desi acest lucru a fost aprobat in cadrul unei Adunari Generale a asociatilor?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului andra ramona la 16 Oct. 2014
a raspuns userului andra ramona la 16 Oct. 2014
Modificarea functiei reprezinta o modificare a CIM. Orice modificare pe perioada executarii contractului de munca se face cu acodul partilor si necesita incheierea unui act aditional la contract.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Caraianis V la 15 Oct. 2014
a raspuns userului Caraianis V la 15 Oct. 2014
Daca nu semneaza fisa postului, angajatul poate fi sanctionat disciplinar, daca regulamentul intern califica drept abatere disciplinara acest refuz.Angajatorul poate comunica fisa postului prin orice mijloace de transmitere care ar putea confirma primirea acesteia.
User Andra Ramona
a raspuns userului adriana iancu la 15 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 15 Oct. 2014
In cazul meu nu numai ca s-a modificat ceva in fisa ...s-a schimbat functia , deci s-a modificat efectiv toata fisa postului . In acest caz mai trebuie facut act aditional pentru ca asa cum am spus mai sus schimbarea functiei s-a facut in cadrul unei Adunari Generale a asociatilor.
User Caraianis V
a raspuns userului adriana iancu la 15 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 15 Oct. 2014
Buna ziua,
Studiu de caz : se modifica fisa postului in sensul ca se introduc citeva obligatii de serviciu suplimentare angajatului.Acesta refuza semnarea noii fise pe motiv ca angajatorul nu vrea sa-i majoreze salariul proportional cu noile obligatii de serviciu suplimentare.
Ce masuri poate lua angajatorul impotriva angajatului care refuza semnarea noii fise a postului ? Este nesemnarea fisei postului de catre angajat ,in cond.de mai sus motiv de sanctiune ? Este abatere disciplinara ?
Multumesc.
Studiu de caz : se modifica fisa postului in sensul ca se introduc citeva obligatii de serviciu suplimentare angajatului.Acesta refuza semnarea noii fise pe motiv ca angajatorul nu vrea sa-i majoreze salariul proportional cu noile obligatii de serviciu suplimentare.
Ce masuri poate lua angajatorul impotriva angajatului care refuza semnarea noii fise a postului ? Este nesemnarea fisei postului de catre angajat ,in cond.de mai sus motiv de sanctiune ? Este abatere disciplinara ?
Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2014
Conform articolului 40, alineatul 1,litera b, din Codul muncii,angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat. In acest sens intocmeste fisa postului (obligatoriu in forma scrisa), care este anexa la contractul individual de munca si care trebuie semnata de ambele parti. Fisa postului trebuie modificata daca apar atributii noisau se modifica functia salariatului, in conformitate cu prevederile legale.
pentru modificarea functiei este necesara incheierea unui act aditional intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Salariatii au obligatia de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului si pot fi sanctinati disciplinar pentru neindeplinirea lor..
pentru modificarea functiei este necesara incheierea unui act aditional intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Salariatii au obligatia de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului si pot fi sanctinati disciplinar pentru neindeplinirea lor..
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
