cm
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La care legi se refera art.40 alin.1 litera c din codul muncii - atributii stabilite conform legii ?
La care legi se refera art.40 alin.1 litera c din codul muncii - atributii stabilite conform legii ?
Adaugata in:
User Vasilescu Petru
a intrebat la 12 Iun. 2015
a intrebat la 12 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
17 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vasilescu petru la 16 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului vasilescu petru la 16 Iun. 2015
Dvs vreti neaparat sa fortati un raspuns care sa nu aiba nicio legatura cu legea. Din moment ce nu modificati nimic in CIM, ci vreti DOAR sa completati fisa postului cu atributii care nici macare nu corespund postului ocupat de salariat, nu imi este clar unde vedeti dvs corectitudinea intr-o astfel de procedura. Nu mai repet, pentru ca este tot mai clar ca o fac degeaba si abuzati de timpul nostru.
User Vasilescu Petru
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2015
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/16293/cum-se-poate-modifica-fisa-postului-intocmim-act-aditional-sau-decizie.html
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vasilescu petru la 16 Iun. 2015
a raspuns userului vasilescu petru la 16 Iun. 2015
Art. 17
....
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
.....
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
.....
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
....
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
.....
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
.....
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Va rog sa ne transmiteti si noua legea care prevede ca puteti modifica unilateral atributiile postului si sa introduceti ce vreti dvs in ea, indiferent ca tin sau nu de functia ocupata de salariat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vasilescu petru la 16 Iun. 2015
a raspuns userului vasilescu petru la 16 Iun. 2015
Dl. Petru, v-as ruga sa cititi cu atentie ce am scris. Cred ca v-am explicat destul de clar care sunt articolele din Codul muncii conform carora o astfel de modificare nu este legala.
Fisele de post nu sunt in COR, nu stiu de unde ati aflat acest lucru. Modelele de fise de post construite pentru functiile din COR sunt cu totul altceva. Exista standard ocupational pentru functiile din RO.
Imi este cat se poate de clar ca doriti sa "stoarceti" de la mine un raspuns care a va dea unda verde in incalcarea legii, ceea ce nu se va intampla. Motiv pentru care ma opresc aici si va invit sa cititi cu atentie legislatia in vigoare si sa procedati cum credeti de cuviinta.
User Vasilescu Petru
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2015
Pai revenim la discutia initiala. Conform carei reglementari nu am voie sa introduc alte atributii care apartin altei functii, caci in art.40 alin1 litera b din Codul Muncii scrie ca angajatorul are dreptul de a face asta pentru buna functionare si organizare a unitatii. Iar fisele de post din COR sunt pur orientative, deci se poate strecura si o atributiune doua care este executata in prezent si va fi si de acum incolo executata si de lta persoana cu alta functie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vasilescu petru la 16 Iun. 2015
a raspuns userului vasilescu petru la 16 Iun. 2015
Daca angajatorul urmeaza sa indeplineasca atributiile specifice altui post, pe langa cel deja ocupat, atunci este obligatorie incadrarea lui pe postul respectiv printr-un nou CIM si o fisa de post aferenta functiei, anexata contracutului. Astfel va intra sub incidenta prevederilor referitoare la cumulul de functii, caz in care va trebui sa va asigurati ca are dreptul la acest cumul din punct de vedere legal.
Repet, desi nu imi place: NU se pot introduce intr-o fisa de post atributii specifice mai multor functii diferite, nu este legal.
User Vasilescu Petru
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2015
Da, contractul de munca a fost semnat. Functia ramane aceeasi, caci angajatul nu doreste modificarea atributiunilor si introducerea unora noi nespecifice postului. Dar a fost deja prin in noua organigrama in alt compartiment prin decizie a ordonatorului de credite. Cum ii putem schimba fisa postului ca sa corespunda noilor atributiuni din noul compartiment, chiar daca nu corepund standardului ocupational ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vasilescu petru la 15 Iun. 2015
a raspuns userului vasilescu petru la 15 Iun. 2015
E ca si cum il fortati sa accepte niste modificari impotriva vointei lui. Cat timp ele nu sunt impuse de o modificarea a standardului ocupational sau in lege nu o puteti modifica fara acordul salariatului, este cat se poate de clar. CIM e una, fisa postului este altceva.
CIM se modifica in cazul de fata daca sa modifica functia. Fisa postului se modifica daca se impune legal sau daca se negociaza. Cat timp prima varianta nu este valabila, ramane negocierea urmata de act aditional.
Odata modificata functia din CIM, este singura situatie in care puteti sa ii trimiteti prin posta fisa de post spre semnare, putand apoi pune problema nerespectarii ei sau refuzului de a-si respecta atributiile postului. Dar sa introduceti fortat atributii in fisa, dupa ce ea deja a fost semanta de parti si corespunde functiei, aici incalcati legea.
User Vasilescu Petru
a raspuns userului vasilescu petru la 15 Iun. 2015
a raspuns userului vasilescu petru la 15 Iun. 2015
""Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire."" Daca este trimisa prin posta este obligatorie.
User Vasilescu Petru
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2015
Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
Se incheie act aditional la CIM numai daca se schimba functia.
Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii se negociaza cu salariatul.
Salariatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa de post cu atributii care nu i-au fost aduse la cunostinta la angajare insa, angajatorul poate actualiza continutul fiselor de post ori de cate ori constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei. Aceste schimbari, obiective, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire. In final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate conduce la concedierea salariatului.
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
Se incheie act aditional la CIM numai daca se schimba functia.
Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii se negociaza cu salariatul.
Salariatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa de post cu atributii care nu i-au fost aduse la cunostinta la angajare insa, angajatorul poate actualiza continutul fiselor de post ori de cate ori constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei. Aceste schimbari, obiective, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire. In final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate conduce la concedierea salariatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vasilescu petru la 15 Iun. 2015
a raspuns userului vasilescu petru la 15 Iun. 2015
Unde ati gasit dvs acest lucru, ca eu nu l-am gasit?! Modificarea se face prin act aditional, nu prin decizie. Cititi art. 17 si 41 din Codul muncii si veti vedea. Atributiile nu se pot impune, incalcati dreptul la libertatea muncii. Si nu cred ca vreti sa transformati relatia angajat - angajator intr-una de tip sclavie, oricum ar fi ilegala.
User Vasilescu Petru
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iun. 2015
Nu se pot introduce atributii prin decizie ? Nu se poate schimba fisa postului numai prin decizie? Functia ramane aceeasi, tot ramane la fel, doar schimb total atributile . Art. 40 alin 1 litera b din Codul muncii tocmai asta zice ca angajatorul poate schimba atributiile prin decizie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vasilescu petru la 15 Iun. 2015
a raspuns userului vasilescu petru la 15 Iun. 2015
Exista un standard ocupational pentru majoritatea functiilor din COR, acele standarde se respecta in mod obligatoriu cand se intocmeste fisa de post. Standardele sunt publicate pe siteul ANC. In COR exista un nivel minim de studii prevazut pentru majoritatea functiilor, acela trebuie de asemenea respectat la intocmirea fisei de post.
Modelele sunt modele, documente orientative, ca altfel nu s-ar mai numi modele. Insa unele elemente sunt obligatorii si verificate de ITM, asa ca ele nu trebuie sa lipseasca.
Se pot introduce atributii numai printr-un act aditional semnat de ambele parti, si care sa fie in acrod cu functia ocupata de catre angajat. De exemplu, daca sunteti incadrat ca programator IT nu vi se pot introduce in fisa de post responsabilitati de tipul administrare personal sau calcul salarial, atributii care apartin unui Inspector HR.
User Vasilescu Petru
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2015
Cum adica daca corespunde Clasificatii Ocupatiilor din Romania? Si care alte acte normative? Modele de fise de post din Clasificarea ocupatiilor nu sunt doar orientative? Adica nu se pot introduce alte atributii in afara celor specificate acolo in fise ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului vasilescu petru la 14 Iun. 2015
a raspuns userului vasilescu petru la 14 Iun. 2015
Fisa postului reprezinta anexa la contractul individual de munca al unui salariat in care sunt cuprinse competentele, responsabilitatile, atributiile si sarcinile de serviciu proprii functiei pe care o detine salariatul.
Nu exista nicio lege care sa va interzica sa introduceti acea atributie, daca aceasta corespunde specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania sau altor acte normative.
Nu exista nicio lege care sa va interzica sa introduceti acea atributie, daca aceasta corespunde specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania sau altor acte normative.
User Vasilescu Petru
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2015
Art. 40. [principalele drepturi si obligatii ale angajatorului]
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
Doresc sa introduc lacatusului si atributia de monta tevi pe estacade, exista vreo lege care sa imi ingradeasca acest drept ca angajator?
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
Doresc sa introduc lacatusului si atributia de monta tevi pe estacade, exista vreo lege care sa imi ingradeasca acest drept ca angajator?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2015
Raportul juridic de munca se caracterizeaza prin subordonarea salariatilor fata de angajatul lor.
Dreptul angajatorului de a da dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. Deriva din relatia de subordonare a salariatului fata de angajatorul sau si corespunde obligatiilor instituite la art 39 alin 2din Codul muncii.
Art 39 alin (2)
Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii:
a)obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului;
b)obligatia de a respecta disciplina muncii;
c)obligatia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de munca aplicabil, precum si în contractul individual de munca;
d)obligatia de fidelitate fata de angajator în executarea atributiilor de serviciu;
e)obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate;
f)obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g)alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
Dreptul angajatorului de a da dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. Deriva din relatia de subordonare a salariatului fata de angajatorul sau si corespunde obligatiilor instituite la art 39 alin 2din Codul muncii.
Art 39 alin (2)
Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii:
a)obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului;
b)obligatia de a respecta disciplina muncii;
c)obligatia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de munca aplicabil, precum si în contractul individual de munca;
d)obligatia de fidelitate fata de angajator în executarea atributiilor de serviciu;
e)obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate;
f)obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g)alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
