Criterii de evaluare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt la inceput cu resursele umane. Va rog sa-mi spuneti daca acele criterii de evaluare trecute in contractul individual de munca trebuie trecute si in fisa postului si unde pot gasi mai multe informatii despre aceste criterii. Multumesc.
Buna ziua!
Sunt la inceput cu resursele umane. Va rog sa-mi spuneti daca acele criterii de evaluare trecute in contractul individual de munca trebuie trecute si in fisa postului si unde pot gasi mai multe informatii despre aceste criterii. Multumesc.
Adaugata in:
User Nico D.
a intrebat la 10 Iul. 2013
a intrebat la 10 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nico D. la 10 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Nico D. la 10 Iul. 2013
Da, nu este neaprat sa apara in fisa de post. Acolo treceti obiectivele pe care salariatul trebuie sa le atinga si in functie de care se va face o evaluare ulterioara.
User Nico D.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2013
Am inteles, deci ele trebuie sa se regaseasca obligatoriu numai in contract si regulament intern.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2013
Este suficient sa le treceti in contractul de munca al salariatului, in codul muncii gasiti prevazuta aceasta obligatii.
Criteriile se stabilesc de catre angajator, la nivel de unitate si in functie de specificul ei. Ele apar in Regulamentul intern obligatoriu, iar in contract vor fi trecute exact asa cum sunt formulate in RI. Verificati acest document si vedeti ce apare in el. Daca nu sunt precizate, vorbiti cu angajatorul si stabilit criteriile de evaluare pentru ca in cazul in care se ajunge la corespunderi neprofesionale si concedieri pe acest motiv, sa aveti si o evaluare care sa sustina o astfel de concluzie.
Criteriile se stabilesc de catre angajator, la nivel de unitate si in functie de specificul ei. Ele apar in Regulamentul intern obligatoriu, iar in contract vor fi trecute exact asa cum sunt formulate in RI. Verificati acest document si vedeti ce apare in el. Daca nu sunt precizate, vorbiti cu angajatorul si stabilit criteriile de evaluare pentru ca in cazul in care se ajunge la corespunderi neprofesionale si concedieri pe acest motiv, sa aveti si o evaluare care sa sustina o astfel de concluzie.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
