Fisa de post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Doresc sa angajez un muncitor necalificat, in lacatuserie, ceva legat de prelucrarea pieselor. Imi puteti spune ce cod COR are si care ar fi fisa de post pt. aceasta meserie?
Va multumesc frumos!
Doresc sa angajez un muncitor necalificat, in lacatuserie, ceva legat de prelucrarea pieselor. Imi puteti spune ce cod COR are si care ar fi fisa de post pt. aceasta meserie?
Va multumesc frumos!
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 22 Oct. 2012
a intrebat la 22 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Andrei Ieseanu
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2013
Stimata doamna, lacatuseria este o meserie-o profesie si nu o munca necalificata, cu atat mai mult ca, ceea ce ii cereti d-voastra persoanei ce o angajati-prelucrarea pieselor nu poate fi executata de catre un muncitor necalificat. Asa ca eu va indrept spre meseria in sine de lacatus mecanic si stiu ce spun daca va indic asta si nu o munca necalificata deoarece nu o sa gasiti asa ceva. De aceea codul COR indicat de mine este "721410-lacatus mecanic" sau "721424-Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale" si nu codurile indicate de colegii mei: 932906
Ceea ce v-au indicat colegii mei nici pe departe nu e conform fisei postului d-voastra
Cu respect !
Andrei
Ceea ce v-au indicat colegii mei nici pe departe nu e conform fisei postului d-voastra
Cu respect !
Andrei
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Oct. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Oct. 2012
I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor
[Dacă ?n organigrama dvs. denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să mentionaţi ?n fişă şi denumirea din COR.]
3. Poziţia in COR / Cod: 932906
[?n cazul ?n care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte ?n COR, va trebui să treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al sarcinilor şi responsabilităţilor.]
4. Departamentul / locaţia: Tehnic
[Repartizarea se va face conform mărimii, specificului şi organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Execuţie
6. Relaţii ierarhice (control, ?ndrumare, posturi supervizate):
Se subordonează şefului de echipă.
[Pentru punctele 4, 5 şi 6 se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Montează şi asamblează piese.
[?n funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regăsi detaliat ?n obiectul contractului definit ?n CIM semnat de părţi.]
2. Competenţe personale:
să aibă ?nsuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotăr?re, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă, să aibă calităţi psihice necesare (spirit de observaţie, răbdare, viteză de reacţie, capacitate de orientare ?n spaţiu, capacitate de comunicare etc.);
să nu aibă antecedente penale.
3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezent?nd 100% din norma de bază, corespunzătoare unei părţi de 100% din salariu de bază.
este direct răspunzător de ?ndeplinirea ?ntocmai a atribuţiilor şi prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite ?n prezenta fişă
este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atribuţii
? să monteze piese;
? să asambleze piese;
? să lucreze cu o serie de echipamente spefice;
? să ?ntreţină echipamentele;
? să menţină curăţenia;
? să anunţe de ?ndată administratorul orice neregulă constatată;
? să ia ?n primire toate materialele necesare asigurării curăţeniei, av?nd obligaţia să asigure păstrarea şi utilizarea acestora ?n bune condiţii;
? să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact ?n relaţiile de serviciu;
? respectă prescripţiile tehnice precum şi prevederile specifice ale desfăşurărilor de echipamente;
? ?ntocmesc rapoarte cu proiecte de realizare a unor modificări sau ?mbunătăţiri de funcţionare ale instalaţiilor electrice de circuite secundare, curent continuu din centrale şi staţii electrice;
? foloseşte materialele şi echipamentele de protecţia muncii din dotare ?n timpul activităţilor ?ntreprinse;
? să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact ?n relaţiile de serviciu;
? să răspundă la toate solicitările venite din partea şefului de echipă sau a oricărei persoane investite să-i solicite pentru ?ndeplinirea unor sarcini conforme fişei postului;
? să manifeste grijă deosebită in m?nuirea şi utilizarea materialelor şi echipamentelor pe care le are ?n primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
? să fie cinstit, loial şi disciplinat, d?nd dovada ?n toate ?mprejurările de o atitudine civilizată şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine ?n contact;
? să respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii şi P.S.I. din obiectivul unde desfăşoară serviciul;
? angajatul trebuie să utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele periculoase, instalaţiile ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de lucru;
? să acorde ajutor, at?t c?t este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat ?ntr-o situaţie de pericol;
? angajatul va desfăşura activitatea ?n aşa fel ?nc?t să nu expună la pericole de accidentare sau ?mbolnăvire profesională persoana proprie sau alţi angajaţi, ?n conformitate cu pregătirea şi instruirea ?n domeniul protecţiei muncii primită de la angajatorul său.
?n acest scop angajatul are următoarele obligaţii:
? să-şi ?nsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi măsurile de aplicare a acestora;
? să aducă la cunoştinţa de ?ndată administratorului accidentele de muncă suferite de propria persoană sau de alţi angajaţi;
? să coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, at?t timp c?t este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritate competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor profesionale;
? să refuze ?ntemeiat executarea unei sarcini de muncă dacă aceasta ar pune ?n pericol de accidentare sau ?mbolnăvire profesională persoana sa sau a celorlalţi participanţi.
? să informeze de ?ndată administratorul despre orice deficienta constatată sau eveniment petrecut;
? să execute alte activităţi ?n legătura cu ?ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
[?n funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, sarcinile/ atribuţiile/ activităţile, responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin prezenta se va stabili ?n conformitate cu prevederile legislaţiei ?n vigoare, precum şi ?n baza procedurilor reglementate ?n Regulamentul Intern al firmei.]
5. Restricţii:
nu execută nici o sarcină suplimentară legată de activitatea sa dec?t daca ea vine de la persoanele autorizate şi dacă vine pe cale ierarhică şi se ?ncadrează ?n prevederile legale;
să asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară ?n cadrul spaţiului de lucru;
este strict interzisă consumarea de băuturi alcoolice ?nainte de intrarea ?n serviciu sau pe timpul serviciului;
la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie să lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit ?n bună stare.
5. Condiţiile de lucru ale postului
a. Desfăşurarea activităţii
Acesta ?şi desfăşoară activitatea ?n diferite medii:
- fabrici;
- depozite;
- hale de producţie.
b. Condiţii de formare profesională Participă la diverse traininguri, conferinţe.
[Condiţiile de la punctele a şi b se decid la nivelul fiecărei firme, ?n funcţie de condiţiile specifice şi de posibilităţi, precum şi de nevoile pentru postul respectiv ?n firmă.]
c. Delegare (?nlocuitori, sarcini delegate)
? Doar ?n situaţii de urgenţă
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei ?nlocuitoare, cu precizarea responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]
6. Responsabilităţile postului:
?n raport cu aparatura şi materialele utilizate:
o echipamente specifice.
6. Indicatori de performanţă (SMO):
Modul de ?ndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
Modul de răspuns la alte solicitări dec?t cele curente.
[?n funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, ?n limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
III. Specificaţiile postului
1. Nivelul de studii
Studii generale
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
2. Aptitudini personale
- ?ncredere ?n sine;
- rapiditate ?n reacţii şi judecată;
- concentrare;
- promptitudine;
- punctualitate.
[?n funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv ?n firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
3. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptăm?nă.
Data
Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,
A P R O B A T
Director General
1. Numele şi prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor
[Dacă ?n organigrama dvs. denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să mentionaţi ?n fişă şi denumirea din COR.]
3. Poziţia in COR / Cod: 932906
[?n cazul ?n care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte ?n COR, va trebui să treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al sarcinilor şi responsabilităţilor.]
4. Departamentul / locaţia: Tehnic
[Repartizarea se va face conform mărimii, specificului şi organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Execuţie
6. Relaţii ierarhice (control, ?ndrumare, posturi supervizate):
Se subordonează şefului de echipă.
[Pentru punctele 4, 5 şi 6 se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Montează şi asamblează piese.
[?n funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regăsi detaliat ?n obiectul contractului definit ?n CIM semnat de părţi.]
2. Competenţe personale:
să aibă ?nsuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotăr?re, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă, să aibă calităţi psihice necesare (spirit de observaţie, răbdare, viteză de reacţie, capacitate de orientare ?n spaţiu, capacitate de comunicare etc.);
să nu aibă antecedente penale.
3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezent?nd 100% din norma de bază, corespunzătoare unei părţi de 100% din salariu de bază.
este direct răspunzător de ?ndeplinirea ?ntocmai a atribuţiilor şi prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite ?n prezenta fişă
este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atribuţii
? să monteze piese;
? să asambleze piese;
? să lucreze cu o serie de echipamente spefice;
? să ?ntreţină echipamentele;
? să menţină curăţenia;
? să anunţe de ?ndată administratorul orice neregulă constatată;
? să ia ?n primire toate materialele necesare asigurării curăţeniei, av?nd obligaţia să asigure păstrarea şi utilizarea acestora ?n bune condiţii;
? să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact ?n relaţiile de serviciu;
? respectă prescripţiile tehnice precum şi prevederile specifice ale desfăşurărilor de echipamente;
? ?ntocmesc rapoarte cu proiecte de realizare a unor modificări sau ?mbunătăţiri de funcţionare ale instalaţiilor electrice de circuite secundare, curent continuu din centrale şi staţii electrice;
? foloseşte materialele şi echipamentele de protecţia muncii din dotare ?n timpul activităţilor ?ntreprinse;
? să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact ?n relaţiile de serviciu;
? să răspundă la toate solicitările venite din partea şefului de echipă sau a oricărei persoane investite să-i solicite pentru ?ndeplinirea unor sarcini conforme fişei postului;
? să manifeste grijă deosebită in m?nuirea şi utilizarea materialelor şi echipamentelor pe care le are ?n primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
? să fie cinstit, loial şi disciplinat, d?nd dovada ?n toate ?mprejurările de o atitudine civilizată şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine ?n contact;
? să respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii şi P.S.I. din obiectivul unde desfăşoară serviciul;
? angajatul trebuie să utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele periculoase, instalaţiile ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de lucru;
? să acorde ajutor, at?t c?t este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat ?ntr-o situaţie de pericol;
? angajatul va desfăşura activitatea ?n aşa fel ?nc?t să nu expună la pericole de accidentare sau ?mbolnăvire profesională persoana proprie sau alţi angajaţi, ?n conformitate cu pregătirea şi instruirea ?n domeniul protecţiei muncii primită de la angajatorul său.
?n acest scop angajatul are următoarele obligaţii:
? să-şi ?nsuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi măsurile de aplicare a acestora;
? să aducă la cunoştinţa de ?ndată administratorului accidentele de muncă suferite de propria persoană sau de alţi angajaţi;
? să coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, at?t timp c?t este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritate competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor profesionale;
? să refuze ?ntemeiat executarea unei sarcini de muncă dacă aceasta ar pune ?n pericol de accidentare sau ?mbolnăvire profesională persoana sa sau a celorlalţi participanţi.
? să informeze de ?ndată administratorul despre orice deficienta constatată sau eveniment petrecut;
? să execute alte activităţi ?n legătura cu ?ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
[?n funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, sarcinile/ atribuţiile/ activităţile, responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin prezenta se va stabili ?n conformitate cu prevederile legislaţiei ?n vigoare, precum şi ?n baza procedurilor reglementate ?n Regulamentul Intern al firmei.]
5. Restricţii:
nu execută nici o sarcină suplimentară legată de activitatea sa dec?t daca ea vine de la persoanele autorizate şi dacă vine pe cale ierarhică şi se ?ncadrează ?n prevederile legale;
să asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară ?n cadrul spaţiului de lucru;
este strict interzisă consumarea de băuturi alcoolice ?nainte de intrarea ?n serviciu sau pe timpul serviciului;
la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie să lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit ?n bună stare.
5. Condiţiile de lucru ale postului
a. Desfăşurarea activităţii
Acesta ?şi desfăşoară activitatea ?n diferite medii:
- fabrici;
- depozite;
- hale de producţie.
b. Condiţii de formare profesională Participă la diverse traininguri, conferinţe.
[Condiţiile de la punctele a şi b se decid la nivelul fiecărei firme, ?n funcţie de condiţiile specifice şi de posibilităţi, precum şi de nevoile pentru postul respectiv ?n firmă.]
c. Delegare (?nlocuitori, sarcini delegate)
? Doar ?n situaţii de urgenţă
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei ?nlocuitoare, cu precizarea responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]
6. Responsabilităţile postului:
?n raport cu aparatura şi materialele utilizate:
o echipamente specifice.
6. Indicatori de performanţă (SMO):
Modul de ?ndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
Modul de răspuns la alte solicitări dec?t cele curente.
[?n funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, ?n limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
III. Specificaţiile postului
1. Nivelul de studii
Studii generale
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
2. Aptitudini personale
- ?ncredere ?n sine;
- rapiditate ?n reacţii şi judecată;
- concentrare;
- promptitudine;
- punctualitate.
[?n funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv ?n firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
3. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptăm?nă.
Data
Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,
A P R O B A T
Director General
User Gabriela Arghir
a raspuns userului mihaela chereja la 22 Oct. 2012
a raspuns userului mihaela chereja la 22 Oct. 2012
mai degraba se incadreaza la 932906.Nu are legatura cu metalurgia.Si pt. 932906 ce fisa de post folosesc?
O zi buna!
O zi buna!
User Mihaela Chereja
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
Ati putea de exemplu sa-l incadrati ca Muncitor necalificat in metalurgie - 932911 sau Muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor - 932906
DENUMIREA POSTULUI
MUNCITOR NECALIFICAT ?N METALURGIE
NUMELE ŞI PRENUMELE
TIPUL POSTULUI
de execuţie
DESCRIEREA POSTULUI
Muncitorul necalificat ?n metalurgie ajută meseriaşii ?n desfăşurarea proceselor de muncă şi pregăteşte materialele solicitate ?n realizarea proceselor respective;
PREGĂTIRE PROFESIONALĂ C
iclul secundar
SUBORDONARE
Postul este subordonat şefului de echipă şi directorului societăţii comerciale.
SUBORDONAŢI
nu are
ATRIBUŢII PRINCIPALE
? utilizează cu grijă deosebită materialele şi echipamentele pe care le are la dispoziţie pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
? ajută ?n cadrul echipei deservirea diferitelor maşini şi echipamente;
? ?ncarcă - descarcă sau stochează materiale;
? amestecă, ?ntinde, taie şi pregateşte materialul solicitat ?n utilizarea procesului tehnologic.
ALTE ATRIBUŢII
? răspunde la toate solicitările venite din partea directorului sau a şefului de echipă pentru ?ndeplinirea unor sarcini conforme fişei postului;
? informarea superiorului despre orice deficienţă constatată.
RESPONSABILITĂŢI
? respectarea normelor de protecţie a muncii şi PSI;
? respectarea programului de lucru;
? executarea altor sarcini conform specificului locului de muncă solicitate de superior;
? folosirea corectă a echipamentului de protecţie;
? realizarea corecta si la timp a atribuţiilor de serviciu.
OBLIGAŢII
? respectarea Regulamentul de ordine interioară (ROI);
? respectarea normelor privind sănătatea, securitatea şi protecţia muncii şi celor de P.S.I.;
? supunerea la criteriile de evaluare speficice postului stabilite ?n ROI;
? păstrarea secretul profesional şi de serviciu
RISCURI
? prinderea membrelor la organe de maşini ?n mişcare;
? proiectare de corpuri/particule care pot provoca leziuni;
? suprafeţe sau contururi tăioase, inţepătoare, alunecoase, abrasive;
? nivel de zgomot ridicat;
? inhalarea de pulberi metalice sau praf.
Administrator, Angajat,
Data,
DENUMIREA POSTULUI
MUNCITOR NECALIFICAT ?N METALURGIE
NUMELE ŞI PRENUMELE
TIPUL POSTULUI
de execuţie
DESCRIEREA POSTULUI
Muncitorul necalificat ?n metalurgie ajută meseriaşii ?n desfăşurarea proceselor de muncă şi pregăteşte materialele solicitate ?n realizarea proceselor respective;
PREGĂTIRE PROFESIONALĂ C
iclul secundar
SUBORDONARE
Postul este subordonat şefului de echipă şi directorului societăţii comerciale.
SUBORDONAŢI
nu are
ATRIBUŢII PRINCIPALE
? utilizează cu grijă deosebită materialele şi echipamentele pe care le are la dispoziţie pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
? ajută ?n cadrul echipei deservirea diferitelor maşini şi echipamente;
? ?ncarcă - descarcă sau stochează materiale;
? amestecă, ?ntinde, taie şi pregateşte materialul solicitat ?n utilizarea procesului tehnologic.
ALTE ATRIBUŢII
? răspunde la toate solicitările venite din partea directorului sau a şefului de echipă pentru ?ndeplinirea unor sarcini conforme fişei postului;
? informarea superiorului despre orice deficienţă constatată.
RESPONSABILITĂŢI
? respectarea normelor de protecţie a muncii şi PSI;
? respectarea programului de lucru;
? executarea altor sarcini conform specificului locului de muncă solicitate de superior;
? folosirea corectă a echipamentului de protecţie;
? realizarea corecta si la timp a atribuţiilor de serviciu.
OBLIGAŢII
? respectarea Regulamentul de ordine interioară (ROI);
? respectarea normelor privind sănătatea, securitatea şi protecţia muncii şi celor de P.S.I.;
? supunerea la criteriile de evaluare speficice postului stabilite ?n ROI;
? păstrarea secretul profesional şi de serviciu
RISCURI
? prinderea membrelor la organe de maşini ?n mişcare;
? proiectare de corpuri/particule care pot provoca leziuni;
? suprafeţe sau contururi tăioase, inţepătoare, alunecoase, abrasive;
? nivel de zgomot ridicat;
? inhalarea de pulberi metalice sau praf.
Administrator, Angajat,
Data,
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
