fisa post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca se schimba fisa postului inseamna ca se schimba si CIM ? Poate refuza angajatul sa semneze o noua fisa de post in conditiile in care atributiile noi, total schimbate cuprind si unele neconforme cu descrierea din COR a postului/functiei respective ?
Daca se schimba fisa postului inseamna ca se schimba si CIM ? Poate refuza angajatul sa semneze o noua fisa de post in conditiile in care atributiile noi, total schimbate cuprind si unele neconforme cu descrierea din COR a postului/functiei respective ?
Adaugata in:
User George Tohaneanu
a intrebat la 25 Mar. 2015
a intrebat la 25 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User George Tohaneanu
a raspuns userului George Tohaneanu la 26 Mar. 2015
[0]
[0]a raspuns userului George Tohaneanu la 26 Mar. 2015
Angajatul semneaza fisa postului-sub rezerva legalitatii-cu justificare scrisa pe dosul acesteia ca noile atributiuni apartineau inainte altei functii si sunt identice cu cele ale altei functii in continuare, functii diferite ca ramura in COR. Mai poate fi sanctionat sau concediat in acest caz?
User George Tohaneanu
a raspuns userului adriana iancu la 26 Mar. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 26 Mar. 2015
Deci pentru a se evita concediere, angajatul trebuie sa accepte orice atributiuni din fisa postului. Asta rezulta din ceea ce ati raspuns dumneavoastra ????
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
Se incheie act aditional la CIM numai daca se schimba functia.
Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii se negociaza cu salariatul.
Salariatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa de post cu atributii care nu i-au fost aduse la cunostinta la angajare insa, angajatorul poate actualiza continutul fiselor de post ori de cate ori constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei. Aceste schimbari, obiective, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire. In final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate conduce la concedierea salariatului.
Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii se negociaza cu salariatul.
Salariatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa de post cu atributii care nu i-au fost aduse la cunostinta la angajare insa, angajatorul poate actualiza continutul fiselor de post ori de cate ori constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei. Aceste schimbari, obiective, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire. In final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate conduce la concedierea salariatului.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
