ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


fisa post


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca se schimba fisa postului inseamna ca se schimba si CIM ? Poate refuza angajatul sa semneze o noua fisa de post in conditiile in care atributiile noi, total schimbate cuprind si unele neconforme cu descrierea din COR a postului/functiei respective ?

Adaugata in: Fisa postului
George Tohaneanu
 User  George Tohaneanu
a intrebat la 25 Mar. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
George Tohaneanu
 User George Tohaneanu
a raspuns userului George Tohaneanu la 26 Mar. 2015
Angajatul semneaza fisa postului-sub rezerva legalitatii-cu justificare scrisa pe dosul acesteia ca noile atributiuni apartineau inainte altei functii si sunt identice cu cele ale altei functii in continuare, functii diferite ca ramura in COR. Mai poate fi sanctionat sau concediat in acest caz?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
George Tohaneanu
 User George Tohaneanu
a raspuns userului adriana iancu la 26 Mar. 2015
Deci pentru a se evita concediere, angajatul trebuie sa accepte orice atributiuni din fisa postului. Asta rezulta din ceea ce ati raspuns dumneavoastra ????
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
Se incheie act aditional la CIM numai daca se schimba functia.
Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii se negociaza cu salariatul.
Salariatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa de post cu atributii care nu i-au fost aduse la cunostinta la angajare insa, angajatorul poate actualiza continutul fiselor de post ori de cate ori constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei. Aceste schimbari, obiective, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire. In final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate conduce la concedierea salariatului.

Alte intrebari despre Fisa postului