fisa postului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
as dori fisa postului pentru urmatoarele posturi: contabil, muncitor necalificat, lucrÄ?tor gestionar, zidar.
va multumesc.
buna ziua
as dori fisa postului pentru urmatoarele posturi: contabil, muncitor necalificat, lucrÄ?tor gestionar, zidar.
va multumesc.
Adaugata in:
User Mihaela Pop
a intrebat la 26 Oct. 2011
a intrebat la 26 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2011
FISA DE POST ZIDAR
1. Denumirea compartimentului:
2. Denumirea postului:
Zidar
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
9. Pregatirea si experienta:
Curs de calificare in domeniu
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
Munca unui zidar consta in modelarea sau tratamentul produselor din piatra.
Sarcini:
-sa colecteze si sa taie piatra;
-sa execute si sa adapteze pietrele funerare;
-sa finiseze blocurile de piatra, piatra folosita la pavaje si alte produse din piatra;
-sa imbine peretii de zidarie;
-sa produca componente ceramice pentru constructii de cladiri
-sa faca munca de finisaj folosind tehnica zidariei;
-sa sculpteze in piatra inscriptii si sa faca alte decoratiuni pe piatra;
-sa execute si sa realizeze tratamentul de suprafata al oricaror produse complicate de zidarie pentru industria de constructii de cladiri, compatibile ca stil, decoratie figurativa si monumentala sa lucreze balustrade complicate cu decoratiuni bogate, capiteluri si postamente pentru coloane, fantani arteziene si garguie, console etc..
Mediul poate fi foarte plin de praf si zgomot si se poate lucra in conditii de vreme schimbatoare.
Responsabilitatile postului:
In raport materialele utilizate: ciocane, baroase, topoare, masini de polizat, masini de gaurit.
Materialul cu care se lucreaza este piatra.
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
1. Denumirea compartimentului:
2. Denumirea postului:
Zidar
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
9. Pregatirea si experienta:
Curs de calificare in domeniu
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
Munca unui zidar consta in modelarea sau tratamentul produselor din piatra.
Sarcini:
-sa colecteze si sa taie piatra;
-sa execute si sa adapteze pietrele funerare;
-sa finiseze blocurile de piatra, piatra folosita la pavaje si alte produse din piatra;
-sa imbine peretii de zidarie;
-sa produca componente ceramice pentru constructii de cladiri
-sa faca munca de finisaj folosind tehnica zidariei;
-sa sculpteze in piatra inscriptii si sa faca alte decoratiuni pe piatra;
-sa execute si sa realizeze tratamentul de suprafata al oricaror produse complicate de zidarie pentru industria de constructii de cladiri, compatibile ca stil, decoratie figurativa si monumentala sa lucreze balustrade complicate cu decoratiuni bogate, capiteluri si postamente pentru coloane, fantani arteziene si garguie, console etc..
Mediul poate fi foarte plin de praf si zgomot si se poate lucra in conditii de vreme schimbatoare.
Responsabilitatile postului:
In raport materialele utilizate: ciocane, baroase, topoare, masini de polizat, masini de gaurit.
Materialul cu care se lucreaza este piatra.
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2011
FISA DE POST CONTABIL
FISA POSTULUI Nr._____________/________________
Titulatura postului: contabil
Titularul postului: ____________________________
Cod C.O.R.: 343302
Organizatia: ______________________________
Departamentul: financiar-contabil
Titulatura postului imediat superior: director economic
Data intocmirii: _____________________________________
Rezumatul postului:
Tinerea evidentei contabile si a tot ce tine de contabilitate, cu buna credinta, dand dovada de o buna pregatire profesionala, respectand legislatia in vigoare.
Atributii si responsabilitati:
??? intocmirea formelor pentru statele de plata, boala si alte drepturi asimilate pentru personal organizatiei;
??? intocmirea graficului retinerilor din salarii, dispozitiilor de plata in vederea virarii acestor sume, verificand si prezentand la semnare documentele intocmite si inaintate la plata;
??? intocmirea lunara a notei contabile, privind cheltuielile cu salariile, impozite, CAS, retineri in vederea introducerii in calculator si balanta cu respectarea prevederilor planului de conturi;
??? intocmirea contractelor de garantie in numerar;
??? tinerea evidentei analitica a conturilor 421, 401-1, 423, 431, 444, 447;
??? intocmirea darilor de seama lunare si trimestriale privind calculul sumelor datorate pentru impozit pe salar, cladiri, taxa pe teren, impozit pe masini si/sau alte sume datorate de organizatie;
??? acordarea avansurilor, deducerilor de impozit cu intocmirea dosarelor, declaratia lunara de sanatate;
??? arhivarea si legarea documentelor intocmite, state de plata, centralizatoare;
??? sa r??spund?? la toate solicit??rile venite din partea administratorului pentru ??ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
??? sa fie cinstit, loial si disciplinat d??nd dovada in toate ??mprejur??rile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
??? sa respecte cu stricte??e regulile de protec??ie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desf????oar?? serviciul;
??? angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruc??iunilor de utilizare a substan??ele periculoase, instala??iilor ,utilajele, ma??inile, aparatura si echipamentele de lucru;
??? sa acorde ajutor, at??t cat este ra??ional posibil, oric??rui alt salariat, aflat intr-o situa??ie de pericol;
??? angajatul va desf????ura activitatea in a??a fel ??nc??t sa nu expun?? la pericole de accidentare sau ??mboln??vire profesionala persoana proprie sau al??i angaja??i, in conformitate cu preg??tirea si instruirea in domeniul protec??iei muncii primita de la angajatorul sau;
OBIECTIVE DE PERFORMANTA:
??? cunostinte si experienta;
??? numar de documente contabilizate;
??? judecata si impactul deciziilor;
??? conditii de munca;
??? respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
??? integrare in echipa;
??? stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
??? define??te rolul protec??iei muncii.
CRITERII DE EVALUARE
Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de implementare Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
2 Capacitatea de a rezolva eficient problemele Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor.
3 Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite.
4 Capacitatea de asumare a responsabilitatilor Capacitatea de a desfasura in mod curent , la solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care depasesc cadrul de responsabilitate definit conform fisei postului;
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea.
5 Creativitate si spirit de initiativa Atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi.
6 Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru Capacitatea de a previziona cerintele, oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlaltin functie de nivelul de competenta, pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.
7 Capacitatea de a lucra in echipa Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa , de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.
8 Capacitatea de a lucra independent Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.
9 Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.
10 Inegrarea morala si etica profesionala Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.
Relatii la locul de munca:
??? de subordonare: director economic;
??? de colaborare/ functionale: contabili, economisti, casieri din cadrul
departamentului financiar-contabil.
Program de lucru:
??? 8 ore/zi, 5 zile/saptamana;
??? posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale se precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru.
Conditii de munca:
??? obisnuite;
??? munca de birou;
??? munca individuala;
??? deplasari pe distante scurte sau medii obtinerea de avize, aprobari.
Unelte, instrumente, echipament de lucru:
??? instrumente specifice muncii de birou computer, imprimanta, scanner, xerox, fax, etc.;
Posibilitati de promovare:
??? transferul pe un post ierarhic superior este conditionat de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate;
??? transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizatiei se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi posibila.
Cerinte pentru exercitare:
1.Cerinte medicale:
1.1.rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;
1.2.acuitate auditiva normala;
1.3.vorbire normala.
2. Cerinte psihologice:
2.1.inteligenta peste nivelul mediu capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, judecata rapida, capacitate de deductie logica;
2.2.asumarea responsabilitatilor;
2.3.rezistenta la sarcini repetitive;
2.4.capacitate de relationare interumana;
2.5.adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
2.6.echilibru emotional.
3. Activitati fizice:
3.1.lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;
3.2.vorbire;
3.3.ascultare;
3.4.diferentiere a culorilor;
3.5.folosire a mainilor;
3.6.folosire a degetelor;
3.7.comutare si concentrare a privirii.
4. Educatie si pregatire profesionala:
4.1.studii medii/superioare de profil economic;
4.2.cunostinte de operare pe calculator;
4.3.cunosterea unor programe computerizate de contabilitate;
4.4.cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj.
La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte.
5. Deprinderi transferabile:
5.1.acordare si transmitere de informatii;
5.2.asigurare de consultanta in domeniul contabil;
5.3.culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;
5.4.planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;
5.5.pregatire de materiale si rapoarte.
Director, Titularul postului,
Data:
Am luat la cunostinta___________________
Am primit un exemplar____________________
FISA POSTULUI Nr._____________/________________
Titulatura postului: contabil
Titularul postului: ____________________________
Cod C.O.R.: 343302
Organizatia: ______________________________
Departamentul: financiar-contabil
Titulatura postului imediat superior: director economic
Data intocmirii: _____________________________________
Rezumatul postului:
Tinerea evidentei contabile si a tot ce tine de contabilitate, cu buna credinta, dand dovada de o buna pregatire profesionala, respectand legislatia in vigoare.
Atributii si responsabilitati:
??? intocmirea formelor pentru statele de plata, boala si alte drepturi asimilate pentru personal organizatiei;
??? intocmirea graficului retinerilor din salarii, dispozitiilor de plata in vederea virarii acestor sume, verificand si prezentand la semnare documentele intocmite si inaintate la plata;
??? intocmirea lunara a notei contabile, privind cheltuielile cu salariile, impozite, CAS, retineri in vederea introducerii in calculator si balanta cu respectarea prevederilor planului de conturi;
??? intocmirea contractelor de garantie in numerar;
??? tinerea evidentei analitica a conturilor 421, 401-1, 423, 431, 444, 447;
??? intocmirea darilor de seama lunare si trimestriale privind calculul sumelor datorate pentru impozit pe salar, cladiri, taxa pe teren, impozit pe masini si/sau alte sume datorate de organizatie;
??? acordarea avansurilor, deducerilor de impozit cu intocmirea dosarelor, declaratia lunara de sanatate;
??? arhivarea si legarea documentelor intocmite, state de plata, centralizatoare;
??? sa r??spund?? la toate solicit??rile venite din partea administratorului pentru ??ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
??? sa fie cinstit, loial si disciplinat d??nd dovada in toate ??mprejur??rile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
??? sa respecte cu stricte??e regulile de protec??ie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desf????oar?? serviciul;
??? angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruc??iunilor de utilizare a substan??ele periculoase, instala??iilor ,utilajele, ma??inile, aparatura si echipamentele de lucru;
??? sa acorde ajutor, at??t cat este ra??ional posibil, oric??rui alt salariat, aflat intr-o situa??ie de pericol;
??? angajatul va desf????ura activitatea in a??a fel ??nc??t sa nu expun?? la pericole de accidentare sau ??mboln??vire profesionala persoana proprie sau al??i angaja??i, in conformitate cu preg??tirea si instruirea in domeniul protec??iei muncii primita de la angajatorul sau;
OBIECTIVE DE PERFORMANTA:
??? cunostinte si experienta;
??? numar de documente contabilizate;
??? judecata si impactul deciziilor;
??? conditii de munca;
??? respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
??? integrare in echipa;
??? stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
??? define??te rolul protec??iei muncii.
CRITERII DE EVALUARE
Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de implementare Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
2 Capacitatea de a rezolva eficient problemele Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor.
3 Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite.
4 Capacitatea de asumare a responsabilitatilor Capacitatea de a desfasura in mod curent , la solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care depasesc cadrul de responsabilitate definit conform fisei postului;
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea.
5 Creativitate si spirit de initiativa Atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi.
6 Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru Capacitatea de a previziona cerintele, oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlaltin functie de nivelul de competenta, pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.
7 Capacitatea de a lucra in echipa Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa , de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.
8 Capacitatea de a lucra independent Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.
9 Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.
10 Inegrarea morala si etica profesionala Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.
Relatii la locul de munca:
??? de subordonare: director economic;
??? de colaborare/ functionale: contabili, economisti, casieri din cadrul
departamentului financiar-contabil.
Program de lucru:
??? 8 ore/zi, 5 zile/saptamana;
??? posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale se precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru.
Conditii de munca:
??? obisnuite;
??? munca de birou;
??? munca individuala;
??? deplasari pe distante scurte sau medii obtinerea de avize, aprobari.
Unelte, instrumente, echipament de lucru:
??? instrumente specifice muncii de birou computer, imprimanta, scanner, xerox, fax, etc.;
Posibilitati de promovare:
??? transferul pe un post ierarhic superior este conditionat de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate;
??? transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizatiei se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi posibila.
Cerinte pentru exercitare:
1.Cerinte medicale:
1.1.rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;
1.2.acuitate auditiva normala;
1.3.vorbire normala.
2. Cerinte psihologice:
2.1.inteligenta peste nivelul mediu capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, judecata rapida, capacitate de deductie logica;
2.2.asumarea responsabilitatilor;
2.3.rezistenta la sarcini repetitive;
2.4.capacitate de relationare interumana;
2.5.adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
2.6.echilibru emotional.
3. Activitati fizice:
3.1.lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;
3.2.vorbire;
3.3.ascultare;
3.4.diferentiere a culorilor;
3.5.folosire a mainilor;
3.6.folosire a degetelor;
3.7.comutare si concentrare a privirii.
4. Educatie si pregatire profesionala:
4.1.studii medii/superioare de profil economic;
4.2.cunostinte de operare pe calculator;
4.3.cunosterea unor programe computerizate de contabilitate;
4.4.cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj.
La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte.
5. Deprinderi transferabile:
5.1.acordare si transmitere de informatii;
5.2.asigurare de consultanta in domeniul contabil;
5.3.culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;
5.4.planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;
5.5.pregatire de materiale si rapoarte.
Director, Titularul postului,
Data:
Am luat la cunostinta___________________
Am primit un exemplar____________________
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
