fisa postului pentru contabil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru functia: contabil respectiv director economic?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru functia: contabil respectiv director economic?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Victoria Nicolae
a intrebat la 30 Apr. 2013
a intrebat la 30 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Contabil
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR/Cod: 331302
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul/Locatia: Contabilitate
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Executie
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Sefului de departament
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Contabilul este persoana care isi desfasoara activitatea in compartimentul financiar-contabil al oricarei unitati publice sau private si acopera partial sau in totalitate activitatile acestuia.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
? sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
? sa asigure inregistrarea cronologica si sistematica, prelucrarea, publicarea si pastrarea informatiilor cu privire la pozitia financiara, performanta financiara si fluxurile de trezorerie
? sa intocmeasca si sa completeze documentele primare ale firmei/ clientilor
? sa conteze operatiunile primordiale
? sa sorteze documentele pentru arhivare ale firmei/ clientilor
? sa analizeze contabil documentele primare colectate ale firmei/ clientilor
? sa conceapa articole contabile ale firmei/ clientilor
? sa stabileasca formula de calcul potrivita
? sa efectueze calcule specifice
? sa completeze registrele contabile ale firmei/ clientilor
? sa intocmeasca balanta de verificare ale firmei/ clientilor
? sa realizeze evaluarea patrimoniala
? sa transmita documentele specifice ale firmei/ clientilor
? sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
? sa transmita raportul de informatii ale firmei/ clientilor
? sa intretina si sa actualizeze baza de rapoarte ale firmei/ clientilor
? sa arhiveze documentele specifice
? sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
? sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
? sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
? sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
? sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
? sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
? sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; [...] Fisa postului o puteti accesa integral aici: http://www.fisa-postului.ro/fisa-postului-contabil-7037.htm
1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Contabil
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR/Cod: 331302
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul/Locatia: Contabilitate
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Executie
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Sefului de departament
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Contabilul este persoana care isi desfasoara activitatea in compartimentul financiar-contabil al oricarei unitati publice sau private si acopera partial sau in totalitate activitatile acestuia.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
? sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
? sa asigure inregistrarea cronologica si sistematica, prelucrarea, publicarea si pastrarea informatiilor cu privire la pozitia financiara, performanta financiara si fluxurile de trezorerie
? sa intocmeasca si sa completeze documentele primare ale firmei/ clientilor
? sa conteze operatiunile primordiale
? sa sorteze documentele pentru arhivare ale firmei/ clientilor
? sa analizeze contabil documentele primare colectate ale firmei/ clientilor
? sa conceapa articole contabile ale firmei/ clientilor
? sa stabileasca formula de calcul potrivita
? sa efectueze calcule specifice
? sa completeze registrele contabile ale firmei/ clientilor
? sa intocmeasca balanta de verificare ale firmei/ clientilor
? sa realizeze evaluarea patrimoniala
? sa transmita documentele specifice ale firmei/ clientilor
? sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
? sa transmita raportul de informatii ale firmei/ clientilor
? sa intretina si sa actualizeze baza de rapoarte ale firmei/ clientilor
? sa arhiveze documentele specifice
? sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
? sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
? sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
? sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
? sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
? sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
? sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; [...] Fisa postului o puteti accesa integral aici: http://www.fisa-postului.ro/fisa-postului-contabil-7037.htm
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
