ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Fisa postului unui angajat detasat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


La angajator unde s-a făcut detașarea salariatului trebuie sa existe fisa de post sau este suficient sa îi facă instruiri conform procedurilor interne de lucru? Menționez ca funcția este aceeasi

M Flori
 User  M Flori
a intrebat la 26 Oct. 2015
REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2015
Daca salariatul isi pastreaza functia, nu este necesar sa se modifice fisa postului.
Detasarea nu duce la modificarea felului muncii.
De regula, unitatea cesionara solicita detasarea unor salariati care ocupa anumite functii sau au anumite meserii. In situatia in care unitatea cedenta (titulara a contractului de munca), desemneaza o persoana care ocupa o alta functie decat cea solicitata, iar salariatul isi exprima acordul in scris, se poate modifica si felul muncii, stabilindu-se pentru acesta noi atributii de serviciu, specifice noii functii ocupate.

Alte intrebari despre Fisa postului

Expertii nostri
Ioana Popa
Marius Ion Radu Anton Gratiela Petrescu adriana iancu Viviana Serni alexei delimart