Incadrare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Imi reiau activitatea dupa concediul de crestere a copilului, dar pe postul pe care am fost angajat dinainte de suspendarea contractului de munca au angajat pe altcineva si pe mine vor sa ma incadreze intr-un post inferior celui avut inainte de a pleca in concediu. Am dreptul sa-mi cer postul inapoi? Daca sunt refuzat pot sa contest? Daca nu accept postul inferior au dreptul sa-mi desfaca contractul de munca?
Buna ziua,
Imi reiau activitatea dupa concediul de crestere a copilului, dar pe postul pe care am fost angajat dinainte de suspendarea contractului de munca au angajat pe altcineva si pe mine vor sa ma incadreze intr-un post inferior celui avut inainte de a pleca in concediu. Am dreptul sa-mi cer postul inapoi? Daca sunt refuzat pot sa contest? Daca nu accept postul inferior au dreptul sa-mi desfaca contractul de munca?
Adaugata in:
User Anton Mihai
a intrebat la 09 Sep. 2012
a intrebat la 09 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului anton mihai la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului anton mihai la 17 Sep. 2012
Pot schima conditiile doar dupa ce reveniti din concediu, pe perioada lui nu. Insa dupa parerea mea ar trebui desfiintat actualul post si infiintat unul nou cu alte cerinte.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Depinde si cand a intrat persoana in concediu, in functie de data nasterii copilului. Daca nasterea a avut loc anterior datei de 1 ianuarie 2011 atunci aceasta interdictie nu se aplica, concediul fiind acordat in baza prevederilor OUG 148/2005 care nu cuprinde aceasta interdictie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Desfiintarea postului nu se poate face prin modificara nivelului de studii si cu atat mai mult pe durata concediului de crestere copil.
Este necesara desfiintarea postului actual si infiintarea unui post nou, desfiintarea fiind notificata in scris angajtului titular de post.
Este necesara desfiintarea postului actual si infiintarea unui post nou, desfiintarea fiind notificata in scris angajtului titular de post.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului anton mihai la 11 Sep. 2012
a raspuns userului anton mihai la 11 Sep. 2012
Ce sa va spun, din experienta cunosc aceste practici desi sunt total neortodoxe. Pentru indepartarea salariatului se transforma postul din medii in superioare si rezulta ca s-a restructurat postul cu studii medii. Practic persoana care v-a tinut locul are aceeasi fisa de post ca a dumneavoastra. E bine de stiut si ce studii are, daca are tot medii este in regula.
Sunt dovezi care sa va sustina cauza in caz ca ajungeti sa contestati. Un alt post vi s-ar putea oferi in caz ca se restructureaza postul ocupat de dumneavoastra, alt motiv nu ar fi. Refuzul de a primi un alt post inferior celui pe care l-ati ocupat nu este motiv de incetare CIM.
Sunt dovezi care sa va sustina cauza in caz ca ajungeti sa contestati. Un alt post vi s-ar putea oferi in caz ca se restructureaza postul ocupat de dumneavoastra, alt motiv nu ar fi. Refuzul de a primi un alt post inferior celui pe care l-ati ocupat nu este motiv de incetare CIM.
User Anton Mihai
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Sep. 2012
La afirmatia mea ca am sa contest in instanta decizia de incadrare mi s-a raspuns ca vor schimba conditiile de incadrare pe postul avut anterior pentru a nu ma incadra. Anterior am fost incadrat pe postul respectiv cu studii medii si au spus ca vor introduce in cerintele postului studii superioare pentru a nu ma incadra. Mentionez ca sunt in ultimul an de facultate in specialitate. Au dreptul de a schimba acest lucru?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
Daca ati beneficiat de CCC in baza OUG 111 DIN 2010 se aplica prevederile de mai jos la reluarea activitatii
ART. 25 DIn oug 111 din 2010
...
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
ART. 25 DIn oug 111 din 2010
...
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2012
Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
...
Art. 84
...
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Da, puteti contesta si aveti castig de cauza in baza articolelor de mai sus.
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
...
Art. 84
...
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Da, puteti contesta si aveti castig de cauza in baza articolelor de mai sus.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
