indeplinirea atributiilor de serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatorul, respectiv directorul medical, are dreptul sa someze un angajat sa indeplineasca o activitate care nu este prevazuta in fisa postului si pentru care nu are pregatirea necesara?
Mentionez ca unitatea spitalieasca nu a asigurat instruirea in utilizarea PC si nu am fost trimisa la cursuri pentru instruire MICROSOFT OFFICE EXCEL!
Este posibil sa fiu amenintata in scris cu taierea salariului, iar verbal cu concedirea: sa pleci acasa daca nu poti!
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Angajatorul, respectiv directorul medical, are dreptul sa someze un angajat sa indeplineasca o activitate care nu este prevazuta in fisa postului si pentru care nu are pregatirea necesara?
Mentionez ca unitatea spitalieasca nu a asigurat instruirea in utilizarea PC si nu am fost trimisa la cursuri pentru instruire MICROSOFT OFFICE EXCEL!
Este posibil sa fiu amenintata in scris cu taierea salariului, iar verbal cu concedirea: sa pleci acasa daca nu poti!
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Iolanda Croitoru
a intrebat la 03 Nov. 2013
a intrebat la 03 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Iolanda Croitoru
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Nov. 2013
Multumesc foarte mult !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Nov. 2013
Nu prea este corecta recurgerea la amenintari si nici legala, mai ales in contextul de fata. Angajatorul ar trebui sa se asigure ca aveti toate conditiile necesare pentru ducerea la indeplinire a unor atributii, inclusiv din punctul de vedere al cunostintelor teoretice. Totodata, angajatorul nu are voie sa impuna desrularea unor activitati, si in acelasti timp nu poate aloca salariatului desfasurarea unor activiati care nu corepund postului ocupat. Cel mai bine ar fi sa depuneti o sesizare la ITM si sa solicitiati un control, la sediul angajatorului.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
