ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

legat de schimbarea functiei


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


este legala schimbarea functiei prevazuta in contractul individual de munca?


Adaugata in: Fisa postului
Ionut Alexandru
 User  Ionut Alexandru
a intrebat la 12 Dec. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
Da, este legala. Codul Muncii permite acest lucru, prin intocmirea unui act aditional la CIM initial.

Art. 17 - Codul Muncii republicat

3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a identitatea partilor;
b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f riscurile specifice postului;
g data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n durata perioadei de proba.
4 Elementele din informarea prevazuta la alin. 3 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Modificarea insa trebuie sa fie insotita de acordul angajatului, acesta nu poate fi fortat sau obligat sa desfasoarea o activitate sau sa fie incadrat pe o anumita functie impotriva vointei lui.

Alte intrebari despre Fisa postului

TOP RASPUNSURI 2021