Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Modificare fisa post


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Odata cu introducerea coplatii in spitale in institutia noastra s-a decis prin Sedinta Comitetului Director ca acesta taxa sa se colecteze de catre cei angajati ca registratori medicali din registraturile clinicilor respective. Sefii clinicilor au primit o Dispozitie prin care au fost informati ca fisa postului de registrator va contine si manipularea banilor si va constitui sarcina de serviciu. Noi am depus un memoriu in atentia Managerului in care ii argumentam ca modificarea fisei postului cu atributii de casier si depunerea unei garantii bancare, ce va duce la scaderea slariului nostru de incadrare, incalca Codul muncii in vigoare. Mentionez ca la angajare noi am dat un examen din Legislatia medicala si nu se specifica nici unde in fisa postului ca exista posibilitatea incasarii banilor cu gestiune si garantii bancare.

Este adevarat ca fisa postului contine textul acela general ca seful ierarhic superior ne poate da sarcini ce sunt necesare. Conducerea spitalului face uz de acest punct din contract si ne obliga sub amenintarea nerespectarii sarcinilor de serviciu in cazul in care refuzam sa semnam ca suntem deacord cu garantia bancara din salariu. Colegele mele au consultat juristi de aici din oras si unii din ei au fost de parere ca au tot dreptul sa faca cu noi ce vor. Nu inteleg? Ce iesire din situatia acesta exista avand in vedere ca reprezentantul sindicatului nostru pe spital se are prea bine cu directiunea si ii sustine pe ei si nu pe noi.

Va multumesc!

Adaugata in: Fisa postului
Nagy Andreea
 User  Nagy Andreea
a intrebat la 16 Apr. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nagy Andreea
 User Nagy Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2013
Multumesc mult.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
Acele sarcini de care vorbiti, respectiv mentiunea din fisa postului, trebuie sa fie legate de pozitia pe care o ocupati si nu de alta.

Pozitiile de casier si cele de gestionari nu sunt acelasi lucru. Fara un contract de garantie, care se incheie cu un gestionar de regula, nu se pot retine acele sume. Nu exista o baza legala pentru retinerea lor.

Angajatorul nu are dreptul sa faca "ce vrea" cu salariatii sai. Exista dispozitii legale pe care trebuie sa le respecte, cat si principii precum libertatea muncii, demnitatea persoanei, egalitate de sanse etc.

Personal v-as recomanda sa nu semnati niciun document care vi se pare nelegal. Mai mult, retinerile din salariu se poate face numai cu titlu de garantie in baza unui contract sau cu titlu de dauna. Nu va poate obliga angajatorul sa fiti de acord cu o retinere salariala care nu apare mentioanta in lege ca posibilitate. Faceti si o sesizare catre ITM. Faptul ca va trebui sa manipulati bani nu inseamna ca va pot retine garantie, fara un acord prealabil sau fara sa fiti gestionar. Si cu atat mai mult cu cat este o atributie impusa de mai sus.

Alte intrebari despre Fisa postului

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu George Andreescu adriana iancu Gratiela Petrescu Radu Anton Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2020
Sunt nascut in martie 1959, lucrez din februarie 1978 fara intrerupere cu stagiul militar satisfacut in termen (1 an si...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iun. 2020 1 raspuns
Sunt nascut in septembrie 1960, sex masculin. Lucrezde la 01.11. 1985, pana in prezent, cu o intrerupere de 6 luni(...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara. Conform actualei legii a pensiilor eu pot obtine pensie anticipata fara penalizare, dupa 43 de ani de munca....[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara,Modificarile adusearticolului 18 din legea 263/ 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, se aplica si...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Iul. 2020 1 raspuns
Bun─? seara ! Men??ionez ??nainte de a adresa ??ntrebarea c─? datorit─? pandemiei am fost in ??omaj tehnic,dup─? care...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iun. 2020 1 raspuns
In firmele unde se lucreza sambata, duminica si sarbatorile legale, patronul are obligatiia de a da sporuri de weekend,...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Iul. 2020 1 raspuns