Modificare fisa postului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Fisa postului poate fi modificata unilateral de catre angajator?
Dar nu sub aspecte esentiale, de tipul locului muncii, sau al postului, ci am putea adauga unele atributii in plus fata de cele vechi, cu privire la exact acelasi post ocupat? De asemenea trebuie sa introducem codul COR care nu era obligatoriu de a exista in fisa postului acum multi ani. Se pot face aceste modificari si completari? Sau e nevoie de acordul salariatului? Daca nu doreste sa semneze noua fisa, ce putem face?
Multumesc.
Buna ziua.
Fisa postului poate fi modificata unilateral de catre angajator?
Dar nu sub aspecte esentiale, de tipul locului muncii, sau al postului, ci am putea adauga unele atributii in plus fata de cele vechi, cu privire la exact acelasi post ocupat? De asemenea trebuie sa introducem codul COR care nu era obligatoriu de a exista in fisa postului acum multi ani. Se pot face aceste modificari si completari? Sau e nevoie de acordul salariatului? Daca nu doreste sa semneze noua fisa, ce putem face?
Multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 01 Oct. 2012
a intrebat la 01 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului un actor Radulescu Mihai la 17 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului un actor Radulescu Mihai la 17 Oct. 2012
Nu reiese de nicaieri ca se modifica atributiile sau alte elemente. Utilizatorul este cat se poate de clar: este vorba de o explicare a atributiilor, aceleasi atributii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului un actor Radulescu Mihai la 17 Oct. 2012
a raspuns userului un actor Radulescu Mihai la 17 Oct. 2012
Este o situatie de negociere, nu se poate impune nimic angajatului. Daca negocierea ajunge la un raspuns afirmativ privind noile atributii, se va modifica fisa postului prin act aditional, iar daca se aplica si o marire de salariu, la fel, se intocmeste actul aditional la CIM.
User Un Actor Radulescu Mihai
a raspuns userului mariana popa la 13 Oct. 2012
a raspuns userului mariana popa la 13 Oct. 2012
Dle/Dna ml a,
Din cate inteleg, angajatul a fost dat afara, probabil a actionat firma in judecata si a castigat, a revenit pe postul initial, da? Pe postul initial avea fisa de post "la zi" ? Din cate stiu eu, corectati-ma daca gresesc, la reincadrare angajatul revine pe acelasi post, in aceleasi conditii de responsabilitate si financiare detinute inainte de a fi dat afara. I-ati dat decizie de reintegrare? Unde e problema?
Legat de ce spuneti dvs, ca ati prins in Regulamentul intern si ccm, este discutabil atata timp cate legea spune si ca angajatul poate refuza modificarea vreunui element al contractului de munca/fisa de post, fara ca acest lucru sa constituie abatere disciplinara.
Ce nu inteleg, este cat de vaga putea fi formulata activitatea/activitaile in fisa de post veche, de este nevoie acum de o detaliere - in cazul in care nu este confidential, postati activitatea in maniera formulata anterior, si in varianta noua ca sa ne putem face o idee.
Din cate inteleg, angajatul a fost dat afara, probabil a actionat firma in judecata si a castigat, a revenit pe postul initial, da? Pe postul initial avea fisa de post "la zi" ? Din cate stiu eu, corectati-ma daca gresesc, la reincadrare angajatul revine pe acelasi post, in aceleasi conditii de responsabilitate si financiare detinute inainte de a fi dat afara. I-ati dat decizie de reintegrare? Unde e problema?
Legat de ce spuneti dvs, ca ati prins in Regulamentul intern si ccm, este discutabil atata timp cate legea spune si ca angajatul poate refuza modificarea vreunui element al contractului de munca/fisa de post, fara ca acest lucru sa constituie abatere disciplinara.
Ce nu inteleg, este cat de vaga putea fi formulata activitatea/activitaile in fisa de post veche, de este nevoie acum de o detaliere - in cazul in care nu este confidential, postati activitatea in maniera formulata anterior, si in varianta noua ca sa ne putem face o idee.
User Un Actor Radulescu Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Oct. 2012
Angajatul poate spune ca accepta activitatile noi, cu conditia maririi salariului? Pentru ca la stabilirea salariului la angajare, a avut 10 activitati, daca maine ii adaugi altele noi, el s-ar putea sa zica ca vrea 200 lei /per activitate noua introdusa in fisa postului. Atunci ce faci?
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
Nu va fi de acord deoarece a fost reintegrat, si vrea acum doar sa ne sicaneze...nu a vrut sa o semneze, exact cum preconizam...trebuie astfel sa i-o trimitem prin posta...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
Fisa postului trebuie semnata de ambele parti, de aici si interdictia de a o modifica unilateral. Ea se poate trimite si prin posta, da, dar semnatura ar trebui sa apara si pe document. Nu vad de ce nu ar fi de acord angajatul, cata vreme o astfel de detaliere ar fi pana la urma in avantajul lui.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
Nu adaug atributii. Le explic clar pe cele vechi care existau deja. Le detaliez, atat doar.
Asta se poate face nu? Si daca nu doreste sa semneze, o comunic prin posta cu confirmare de primire? Asa cum am citit aici pe site ul dvs un articol. Multumesc frumos
Asta se poate face nu? Si daca nu doreste sa semneze, o comunic prin posta cu confirmare de primire? Asa cum am citit aici pe site ul dvs un articol. Multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului mariana popa la 01 Oct. 2012
In intrebarea initiala spuneati ca doriti sa adaugati atributii. Pentru acest lucru este necesar acordul salariatului, raspunsul meu viza si acest aspect. Actualizarea este altceva. Refuzul lui privind modificarea postului sau a atributiilor nu poate reprezenta abatere disciplinara.
Inainte de a recurge la orice fel de modificare privind CIM sau fisa postului este bine sa discutati in prealabil cu angajatul dvs. referitor la acestea si in ce consta ele. Explicati-i ca codul COR nu este element contractual negociabil, ci ca este modificat in baza unui Ordin, iar dvs la randu-va sunteti obligat ca angajator sa operati aceasta modificare. Punctati-i ca el nu va fi afectat de aceasta actualizare a codului. Atributiile pe de alta parte, discutati-le cu el inainte, negociati. Apoi le modificati. Tineti cont si de art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat.
Inainte de a recurge la orice fel de modificare privind CIM sau fisa postului este bine sa discutati in prealabil cu angajatul dvs. referitor la acestea si in ce consta ele. Explicati-i ca codul COR nu este element contractual negociabil, ci ca este modificat in baza unui Ordin, iar dvs la randu-va sunteti obligat ca angajator sa operati aceasta modificare. Punctati-i ca el nu va fi afectat de aceasta actualizare a codului. Atributiile pe de alta parte, discutati-le cu el inainte, negociati. Apoi le modificati. Tineti cont si de art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2012
Nu schimbam atributiile. Dar se modifica CCM si atunci vor trebui actualizate si fisele postului. Mai mult, in ROI si CCM, este trecut ca daca salariatul nu doreste sa semneze fisa postului, aceasta e abatere. Repet: Nu dorim sa facem nici o modificare de esenta in fisa postului.
Putem ?
Va rog mult si multumesc.
Putem ?
Va rog mult si multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2012
Codul COR nu necesita acordul salariatului pentru a fi modificat pentru ca nu este element contractual si nu poate fi negociat de partile contractante (angajat si angajator). Codul trebuie sa apara in fisa postului pentru ca aceasta reprezinta anexa la CIM, ceea ce inseamna ca trebuie sa reflecte contractul de munca. In contract se face trimitere la fisa postului. Atributiile insa nu pot fi modificate fara acordul salariatului, intervine principiul libertatii muncii prevazut in Constitutie. Angajatul nu poate fi constrans sa desfasoare activitati.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
