ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Modificare salariu minim pe economie pentru salariata aflata in concediu medical


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Avem situatia primirii unui certificat de concediu medical,cod 08 dupa ce am emis decizia colectiva de marire a salariului de la 900 la 975 lei si operarii modificarii in Revisal.Care sunt implicatiile faptului ca am operat in Revisal aceasta marire?
Multumesc.

Adaugata in: Fisa postului
Maria Costeanu
 User  Maria Costeanu
a intrebat la 03 Feb. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Costeanu la 09 Feb. 2015
Decizia ramane valabila insa in Revisal modificarea se aplica incepand cu data revenirii ei din medical, deci dupa ce inceteaza suspendarea contractului de munca. In revisal ar trebui corectata data modificarii astfel incat sa se aplice de la data respectiva.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Costeanu
 User Maria Costeanu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2015
Concediul medical este acordat in data de 31.12.2014 pentru perioada 16-31.12.2014 si salariata are in continuare medical si in ianuarie.Cum corectam greseala in Revisal?Decizia de marire de salariu emisa in data de 31.12.2014 ramane in vigoare?
Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2015
Ati respectat legea prin majorarea salariului minim la nivelul actual de 975 lei. Daca modificarea a aparut inainte ca ea sa intre in medical atunci nu ai gresit in procedura. Dar daca ati operat in Revisal modificarea salariului minim in timpul in care ea se afla in suspendare de drept ca urmare a medicalului, atunci nyu ati respectat legea.

Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Este putin neclara intrebarea pentru ca se contrazice cu ce spuneti in titlul ei.

Alte intrebari despre Fisa postului

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua,Doresc sa stiu daca dupa terminarea celor cinci ani de munca pe perioada determinata (trei plus unu plus unu)...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Ian. 2022 1 raspuns
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 6 raspunsuri