Modificare salariu minim pe economie pentru salariata aflata in concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem situatia primirii unui certificat de concediu medical,cod 08 dupa ce am emis decizia colectiva de marire a salariului de la 900 la 975 lei si operarii modificarii in Revisal.Care sunt implicatiile faptului ca am operat in Revisal aceasta marire?
Multumesc.
Avem situatia primirii unui certificat de concediu medical,cod 08 dupa ce am emis decizia colectiva de marire a salariului de la 900 la 975 lei si operarii modificarii in Revisal.Care sunt implicatiile faptului ca am operat in Revisal aceasta marire?
Multumesc.
Adaugata in:
User Maria Costeanu
a intrebat la 03 Feb. 2015
a intrebat la 03 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Costeanu la 09 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Maria Costeanu la 09 Feb. 2015
Decizia ramane valabila insa in Revisal modificarea se aplica incepand cu data revenirii ei din medical, deci dupa ce inceteaza suspendarea contractului de munca. In revisal ar trebui corectata data modificarii astfel incat sa se aplice de la data respectiva.
User Maria Costeanu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2015
Concediul medical este acordat in data de 31.12.2014 pentru perioada 16-31.12.2014 si salariata are in continuare medical si in ianuarie.Cum corectam greseala in Revisal?Decizia de marire de salariu emisa in data de 31.12.2014 ramane in vigoare?
Multumesc.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2015
Ati respectat legea prin majorarea salariului minim la nivelul actual de 975 lei. Daca modificarea a aparut inainte ca ea sa intre in medical atunci nu ai gresit in procedura. Dar daca ati operat in Revisal modificarea salariului minim in timpul in care ea se afla in suspendare de drept ca urmare a medicalului, atunci nyu ati respectat legea.
Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Este putin neclara intrebarea pentru ca se contrazice cu ce spuneti in titlul ei.
Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Este putin neclara intrebarea pentru ca se contrazice cu ce spuneti in titlul ei.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
