Poti fi dat afara din serviciu, daca refuzi semnarea fisei postului ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In Regulamentul Intern al firmei este stipulat: refuzul semnarii fisei postului (la adaugarea de atributii), se pedepseste cu desfacerea contractului de munca.
D-na Maria Nicutar spunea ca "refuzul nu se sanctioneaza". Conducerea firmei, te poate da afara din serviciu ?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
In Regulamentul Intern al firmei este stipulat: refuzul semnarii fisei postului (la adaugarea de atributii), se pedepseste cu desfacerea contractului de munca.
D-na Maria Nicutar spunea ca "refuzul nu se sanctioneaza". Conducerea firmei, te poate da afara din serviciu ?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Manaila Doru
a intrebat la 03 Iun. 2015
a intrebat la 03 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Manaila Doru la 19 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Manaila Doru la 19 Iun. 2015
Nu neaparat. Cercetare disciplinara se poate face si fara comisie, cat timp ea nu este prevazuta la nivel intern. Este suficienta imputernicirea unei persoane care sa deruleze cercetarea.
Mai mult, se poate ajunge la declararea nulitatii CIM ca urmare a refuzului de a semna fisa postului, pentru ca este element obligatoriu pentru incheirera contractului de munca.
User Manaila Doru
a raspuns userului adriana iancu la 05 Iun. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 05 Iun. 2015
Multumec d-nei Adriana Iancu, insa in practica (cred) ca odata cu refuzul semnarii fisei postului, se instituie imediat o comisie care ajunge la concluzia ca ai incalcat Regulamentul Intern si ca atare se dispune demiterea.
O zi buna !
O zi buna !
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Manaila Doru la 04 Iun. 2015
a raspuns userului Manaila Doru la 04 Iun. 2015
Conform art. 251 alin. (1) din Codului Muncii ,sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa in lipsa unei cercetari disciplinare prealabile.Pentru aceeasi fapta nu se pot aplica doua sanctiuni.
User Manaila Doru
a raspuns userului Adriana Iancu la 04 Iun. 2015
a raspuns userului Adriana Iancu la 04 Iun. 2015
Santiunea disciplinara, urmata de averizare scrisa, reducere din salariu si apoi comisie disciplinara in vederea concedierii.
Considerati ca am dreptate, sau gresesc ?
Considerati ca am dreptate, sau gresesc ?
User Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2015
Puteti fi sanctionat disiciplinar pentru refuzul de a semna fisa postului, daca regulamentul intern instituie aceasta obligatie sau califica drept abatere diciplinara acest refuz.
Potrivit art. 242 lit. e) din Codul muncii, regulamentul intern trebuie sa cuprinda reguli concrete privind disciplina muncii in unitate.
Potrivit art. 242 lit. e) din Codul muncii, regulamentul intern trebuie sa cuprinda reguli concrete privind disciplina muncii in unitate.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
