Cetatenii romani, in ce conditii pot lucra in Bosnia-Hertegovina, nu este in UE
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cetatenii romani angajati cu contract de munca in Romania, in ce conditii pot lucra in Bosnia si Hertegovina, avand in vedere ca nu este in UE?
De ce documente au nevoie atat personal cat si contractual?
Bosnia si Hertegovina impune un salariu minim?
Multumesc.
Sabina
Buna ziua,
Cetatenii romani angajati cu contract de munca in Romania, in ce conditii pot lucra in Bosnia si Hertegovina, avand in vedere ca nu este in UE?
De ce documente au nevoie atat personal cat si contractual?
Bosnia si Hertegovina impune un salariu minim?
Multumesc.
Sabina
Adaugata in:
User Anonim M
a intrebat la 29 Sep. 2015
a intrebat la 29 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2015
Codul muncii
Art. 18
(1) În cazul în care persoana selectata în vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa îsi desfasoare activitatea în strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a)durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata în strainatate;
b)moneda în care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c)prestatiile în bani si/sau în natura aferente desfasurarii activitatii în strainatate;
d)conditiile de clima;
e)reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f)obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune în pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g)conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
Pe intreaga perioada a detasarii obligatiile de plata ale salariatului impreuna cu intocmirea pontajului, a statelor de plata, a virarii taxelor si contributiilor sociale, vor fi indeplinite in continuare de catre angajatorul roman care a dispus detasarea. Prin urmare, pe intreaga perioada a acestui tip de detasare, contractul de munca al salariatului roman nu este suspendat, acesta figurand in continuare la angajatorul roman care a dispus detasarea.
Exista unele exceptii fiscale in cazul in care intre Romania si statul unde se dispune detasarea exista Tratate de evitare a Dublei Impuneri ce permit aplicarea prevederilor fiscale mai favorabile salariatului, caz in care ponderea taxelor poate diferi.Cu Bosnia Hertegovina (R F Iugoslavia) exista un astfel de tratat care se aplica din 01.01.1989.
Art. 18
(1) În cazul în care persoana selectata în vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa îsi desfasoare activitatea în strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a)durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata în strainatate;
b)moneda în care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c)prestatiile în bani si/sau în natura aferente desfasurarii activitatii în strainatate;
d)conditiile de clima;
e)reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f)obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune în pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g)conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
Pe intreaga perioada a detasarii obligatiile de plata ale salariatului impreuna cu intocmirea pontajului, a statelor de plata, a virarii taxelor si contributiilor sociale, vor fi indeplinite in continuare de catre angajatorul roman care a dispus detasarea. Prin urmare, pe intreaga perioada a acestui tip de detasare, contractul de munca al salariatului roman nu este suspendat, acesta figurand in continuare la angajatorul roman care a dispus detasarea.
Exista unele exceptii fiscale in cazul in care intre Romania si statul unde se dispune detasarea exista Tratate de evitare a Dublei Impuneri ce permit aplicarea prevederilor fiscale mai favorabile salariatului, caz in care ponderea taxelor poate diferi.Cu Bosnia Hertegovina (R F Iugoslavia) exista un astfel de tratat care se aplica din 01.01.1989.
