Concediu medical in prima luna de angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un salariat angajat din 04.02.2015 a prezentat astazi certificatul de concediu medical (cod 01) pentru perioada 19.02-20.02.2015 (2 zile).
Avand in vedere ca este angajatul nostru din 4 februarie si locul anterior de munca a fost in perioada iulie 2013-octombrie 2013, acesta va putea beneficia de concediu medical?
Din cate stiu, pentru a putea beneficia de concediu medical, salariatul trebuie să fi lucrat
cel putin o luna întreagă în ultimile 12 luni (acest stagiu de 1 luna în ultimile 12
luni nu se aplica pt urgențe).
Pe data de 24 februarie, a incetat si activitatea.
Multumesc!
Buna ziua,
Un salariat angajat din 04.02.2015 a prezentat astazi certificatul de concediu medical (cod 01) pentru perioada 19.02-20.02.2015 (2 zile).
Avand in vedere ca este angajatul nostru din 4 februarie si locul anterior de munca a fost in perioada iulie 2013-octombrie 2013, acesta va putea beneficia de concediu medical?
Din cate stiu, pentru a putea beneficia de concediu medical, salariatul trebuie să fi lucrat
cel putin o luna întreagă în ultimile 12 luni (acest stagiu de 1 luna în ultimile 12
luni nu se aplica pt urgențe).
Pe data de 24 februarie, a incetat si activitatea.
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 25 Feb. 2015
a intrebat la 25 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2015
Da, In situatia urgentelor medico chirurgicale se poate acorda concediu medical fara stagiu de cotizare.
User Matei Radu
a raspuns userului adriana iancu la 26 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 26 Feb. 2015
Dar daca certificatul medical era pentru urgenta medico-chirurgicala ? Se putea plati indemnizatia ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2015
Certificatul medical nu se poate plati, deoarece nu este indeplinita conditia de stagiu de cotizare cel putin o luna. Angajatul va figura absent motivat (pe baza certificatului medical), fara plata.
