desfacere CIM, inregistrare Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat care si-a dat demisia din data de 09.08.2011.
Termenul de preaviz este 20 de zile lucratoare.
Mentionez ca data de 15.08.2011 e zi nelucratoare.
Trebuie sa i-au in considerare data de 15.08. in termenul de preaviz sau nu?
Daca nu i-au in considerare aceasta data, adica 15.08 atunci ultima zi de munca a salariatului va fi 06.09.
Cand trebuie sa desfac contractul de munca la data de 06.09. sau la 07.09 si sa trimit la Revisal?
Conform art. 81/7 din Cod, "Contractul individual de munc inceteaz la data expirarii termenului de preaviz ....".
De asemenea, in conformitate cu prevederile HG 500/2001 art. 4/1 lit "d", completarea, respectiv, inregistrarea in registru a incetarii contractului individual de munca se face "la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, n conditiile legii, incetarea contractului individual de munca".
Daca trimit in data de 06.09 Revisalul, fiind ultima zi a salariatului, deci desfac contractul si el se razgandeste mai vrea sa ramane, atunci trebuie sa angajez din nou?
Am un salariat care si-a dat demisia din data de 09.08.2011.
Termenul de preaviz este 20 de zile lucratoare.
Mentionez ca data de 15.08.2011 e zi nelucratoare.
Trebuie sa i-au in considerare data de 15.08. in termenul de preaviz sau nu?
Daca nu i-au in considerare aceasta data, adica 15.08 atunci ultima zi de munca a salariatului va fi 06.09.
Cand trebuie sa desfac contractul de munca la data de 06.09. sau la 07.09 si sa trimit la Revisal?
Conform art. 81/7 din Cod, "Contractul individual de munc inceteaz la data expirarii termenului de preaviz ....".
De asemenea, in conformitate cu prevederile HG 500/2001 art. 4/1 lit "d", completarea, respectiv, inregistrarea in registru a incetarii contractului individual de munca se face "la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, n conditiile legii, incetarea contractului individual de munca".
Daca trimit in data de 06.09 Revisalul, fiind ultima zi a salariatului, deci desfac contractul si el se razgandeste mai vrea sa ramane, atunci trebuie sa angajez din nou?
Adaugata in:
User A T
a intrebat la 29 Aug. 2011
a intrebat la 29 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
16 raspunsuri
Expert Viviana Serni
a raspuns userului MANUELA Lebada la 20 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului MANUELA Lebada la 20 Oct. 2011
Un exemplar pentru salariat si un exemplar pentru unitate la dosarul personal al salariatului.
User Manuela Lebada
a raspuns userului Viviana Serni la 16 Oct. 2011
a raspuns userului Viviana Serni la 16 Oct. 2011
Am si eu o intrebare la acest raspuns "de ce prezentul act se incheie in 2 exemplare?'" avand in vedere ca nu se mai depune nimic la ITM?
Expert Viviana Serni
a raspuns userului a t la 31 Aug. 2011
a raspuns userului a t la 31 Aug. 2011
Intradevar este 55 lit.c, din nou am tastat gresit,:
"...in temeiul art. 55 lit. c din raportat la art.81 din Codul Muncii republicat CONSTAT incetarea contractului individual de munca ...... ......., ca urmare ca vointei unilaterale a acestuia...
Demisia a fost depusa pe data de 08.09.11, iar ultima zi din preaviz este 06.09.11.
..."
"...in temeiul art. 55 lit. c din raportat la art.81 din Codul Muncii republicat CONSTAT incetarea contractului individual de munca ...... ......., ca urmare ca vointei unilaterale a acestuia...
Demisia a fost depusa pe data de 08.09.11, iar ultima zi din preaviz este 06.09.11.
..."
User A T
a raspuns userului Viviana Serni la 31 Aug. 2011
N-ar fi mai bine 55.lit c?
Ca daca a demisionat a avut vointa unilaterala.
Art. 55
Contractul individual de munc?? poate ??nceta astfel:
ade drept;
bca urmare a acordului p??r??ilor, la data convenit?? de acestea;
cca urmare a voin??ei unilaterale a uneia dintre p??r??i, ??n cazurile ??i ??n condi??iile limitativ prev??zute de lege.
a raspuns userului Viviana Serni la 31 Aug. 2011
N-ar fi mai bine 55.lit c?
Ca daca a demisionat a avut vointa unilaterala.
Art. 55
Contractul individual de munc?? poate ??nceta astfel:
ade drept;
bca urmare a acordului p??r??ilor, la data convenit?? de acestea;
cca urmare a voin??ei unilaterale a uneia dintre p??r??i, ??n cazurile ??i ??n condi??iile limitativ prev??zute de lege.
Expert Viviana Serni
a raspuns userului a t la 31 Aug. 2011
a raspuns userului a t la 31 Aug. 2011
Va cer scuze, am tastat gresit, este vorba de 55 lit.a.
Trebuie sa va instalati noua versiune a REVISAL. o gasiti pe
http://www.inspectiamuncii.ro/, acum 79 alin.1 se refera la altceva.
Succes!
Trebuie sa va instalati noua versiune a REVISAL. o gasiti pe
http://www.inspectiamuncii.ro/, acum 79 alin.1 se refera la altceva.
Succes!
User A T
a raspuns userului Viviana Serni la 31 Aug. 2011
a raspuns userului Viviana Serni la 31 Aug. 2011
Va multumesc tare mult de raspunsuri,sunteti foarte amabila.
Daca eu folosesc versiune veche a Revisalului acolo nu apare art.81 alin.1 care face referire la demisie ci apare numai art.79.alin.1.
Inca nu e instalata versiune noua a Revisalului,folosesc pe cel vechi.
Pot sa aleg art.79.alin.1?
Nu inteleg ca actul de constatare pe care mi le- ati trimis de ce sa completez cu art.55 lit.b daca desfac contractul prin demisie?
Daca eu folosesc versiune veche a Revisalului acolo nu apare art.81 alin.1 care face referire la demisie ci apare numai art.79.alin.1.
Inca nu e instalata versiune noua a Revisalului,folosesc pe cel vechi.
Pot sa aleg art.79.alin.1?
Nu inteleg ca actul de constatare pe care mi le- ati trimis de ce sa completez cu art.55 lit.b daca desfac contractul prin demisie?
Expert Viviana Serni
a raspuns userului Viviana Serni la 31 Aug. 2011
a raspuns userului Viviana Serni la 31 Aug. 2011
Revin cu o completare la actul d contatate a nulitatii:
- inainte de "CONSTAT" trebuie sa treceti neaparat temeiul legal
"??n temeiul art.55 lit.b din Codul Muncii republicat..."
- inainte de "CONSTAT" trebuie sa treceti neaparat temeiul legal
"??n temeiul art.55 lit.b din Codul Muncii republicat..."
Expert Viviana Serni
a raspuns userului Viviana Serni la 31 Aug. 2011
a raspuns userului Viviana Serni la 31 Aug. 2011
Revin cu o completare la actul d contatate a nulitatii:
- inainte de "CONSTAT" trebuie sa treceti neaparat temeiul legal
"??n temeiul art.55 lit.b din Codul Muncii republicat..."
- inainte de "CONSTAT" trebuie sa treceti neaparat temeiul legal
"??n temeiul art.55 lit.b din Codul Muncii republicat..."
Expert Viviana Serni
a raspuns userului a t la 31 Aug. 2011
a raspuns userului a t la 31 Aug. 2011
Iata un model cu privire la continutul acestui act:
Titlu Act de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca
nr. ................ / .................. incheiat in data de ...................................., ca urmare a demisiei salariatului ................ din data de 08.08.2011
Subscrisa SC ....................................................., cu sediul in ..............................., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din .................................... sub nr. ............................, cod fiscal ............................, reprezentata legal prin .................................. ,in calitate de ...........................................
CONSTAT
1. Fata de cele de mai sus, subscrisa constata incetat de drept contractul individual de munca cu fostul salariat ..............., incheiat la data de ............, urmare a inaintarii demisiei acestuia la data de 08.08.2011 si expirarii termenului de preaviz.
2. In ziua de azi, 07.09.2011, subscrisa se obliga sa faca mentiunile corespunzatoare in REVISAL si sa le inainteze ITM.
3. Predarea echipamentelor specifice muncii incredntate pe parcursul executarii contractului si efectuarea formalitatilor in REVISAL si cu ITM se aduc la indeplinire prin grija compartimentului personal-salarizare.
Prezentul act s-a incheiat in 3 trei exemplare.
ANGAJATOR,
reprezentat prin, ............................................... ..........................................
Titlu Act de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca
nr. ................ / .................. incheiat in data de ...................................., ca urmare a demisiei salariatului ................ din data de 08.08.2011
Subscrisa SC ....................................................., cu sediul in ..............................., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din .................................... sub nr. ............................, cod fiscal ............................, reprezentata legal prin .................................. ,in calitate de ...........................................
CONSTAT
1. Fata de cele de mai sus, subscrisa constata incetat de drept contractul individual de munca cu fostul salariat ..............., incheiat la data de ............, urmare a inaintarii demisiei acestuia la data de 08.08.2011 si expirarii termenului de preaviz.
2. In ziua de azi, 07.09.2011, subscrisa se obliga sa faca mentiunile corespunzatoare in REVISAL si sa le inainteze ITM.
3. Predarea echipamentelor specifice muncii incredntate pe parcursul executarii contractului si efectuarea formalitatilor in REVISAL si cu ITM se aduc la indeplinire prin grija compartimentului personal-salarizare.
Prezentul act s-a incheiat in 3 trei exemplare.
ANGAJATOR,
reprezentat prin, ............................................... ..........................................
Expert Viviana Serni
a raspuns userului a t la 31 Aug. 2011
a raspuns userului a t la 31 Aug. 2011
Stimate Domn,
Va multumesc pentru intrebarea insotita de datele concrete.
In primul rand trebuie sa stiti ca in cazul demisiei, CIM inceteaza de drept la data expirarii termenului de preaviz, asa incat nu este necesar sa intocmiti actul intern numit DECIZIE, ci doar un act constatator in trei exemplare din care unul i-l oferiti salariatului demisionar, altul il atasati la dosarul personal al salariatului, iar al treilea il inregistrati il pastrati in arhiva generala a societatii/unitatii.
II. In Monitorul Oficial nr. 345 din 18.05.2011 a fost republicata Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 ??? Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dandu-se textelor o noua numerotare.
Codul Muncii republicat a intrat in vioare pe data de 18 iunie 2011. Incepand cu aceasta data, demisia este reglementata la articolul 81, avand urmatorul cuprins:
Sectiunea 8 - Demisia
Art. 81
1 Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
2 Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
3 Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
4 Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
5 Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
6 In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
7 Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.???
III. Referirile la diverse date calendaristice pe care vi le-am adresat in raspunsurile anterioare sunt valabile numai in situatia in care potrivit CCM la nivel de unitate/ramura sau/si CIM al salariatului care a demisionat, perioada preavizului in cazul demisiei pentru salariatii cu functii de executie este de 20 zile lucratoare. La acest reper ma voi raporta si in continuare. Daca situatia de drept insa nu este asa, va rog sa reveniti cu clauza in speta si vom relua calculele.
IV. Intrucat salariatul dvs si-a exprimat vointa de a demisiona ???incepand cu data de 09.08.20100???, iar dvs ati inregistrat aceasta notificare in chiar data inaintarii ei adica 08.08.2011, urmeaza concluzia fireasca: data de 09.08.11 este prima zi din termenul de preaviz???. Numaram mai departe: 10.08.11 = a doua zi ..., sarim peste sambete si duminici si peste lunea din 15.08.11, iar data de 06.09.11 = ultima zi din care face parte perioada de preaviz; in aceasta zi salariatul dvs este inca in raporturi de dreptul muncii cu dvs, beneficiaza de toate drepturile pe care i le confera CIM-ul sau si legea si are toate obligatiile fata de dvs pe care i le-ati impus la semnarea/ultima modificare a CIM.
Pe data de 07.09.2011:
- termenul de preaviz va fi expirat, adica va inceta a mai fi valabil,
- prin urmare CIM va inceta de drept la aceasta data, nu va mai fi in vigoare,
- iar salariatul dvs, care atunci va fi un fost pt societatea pe care o reprezentati va putea sa inceapa executarea unui alt CIM cu un alt angajator
- sau va putea incepe sa beneficieze de somaj;
- la aceasta data dvs trebuie sa inregistrati incetarea CIM in REVISAL;
- la aceasta data va trebui sa trimiteti REVISAL cu noua inregistrare, nu mai tarziu.
In speranta ca v-am fost de folos,
Av. Viviana Serni
Va multumesc pentru intrebarea insotita de datele concrete.
In primul rand trebuie sa stiti ca in cazul demisiei, CIM inceteaza de drept la data expirarii termenului de preaviz, asa incat nu este necesar sa intocmiti actul intern numit DECIZIE, ci doar un act constatator in trei exemplare din care unul i-l oferiti salariatului demisionar, altul il atasati la dosarul personal al salariatului, iar al treilea il inregistrati il pastrati in arhiva generala a societatii/unitatii.
II. In Monitorul Oficial nr. 345 din 18.05.2011 a fost republicata Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 ??? Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dandu-se textelor o noua numerotare.
Codul Muncii republicat a intrat in vioare pe data de 18 iunie 2011. Incepand cu aceasta data, demisia este reglementata la articolul 81, avand urmatorul cuprins:
Sectiunea 8 - Demisia
Art. 81
1 Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
2 Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
3 Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
4 Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
5 Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
6 In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
7 Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.???
III. Referirile la diverse date calendaristice pe care vi le-am adresat in raspunsurile anterioare sunt valabile numai in situatia in care potrivit CCM la nivel de unitate/ramura sau/si CIM al salariatului care a demisionat, perioada preavizului in cazul demisiei pentru salariatii cu functii de executie este de 20 zile lucratoare. La acest reper ma voi raporta si in continuare. Daca situatia de drept insa nu este asa, va rog sa reveniti cu clauza in speta si vom relua calculele.
IV. Intrucat salariatul dvs si-a exprimat vointa de a demisiona ???incepand cu data de 09.08.20100???, iar dvs ati inregistrat aceasta notificare in chiar data inaintarii ei adica 08.08.2011, urmeaza concluzia fireasca: data de 09.08.11 este prima zi din termenul de preaviz???. Numaram mai departe: 10.08.11 = a doua zi ..., sarim peste sambete si duminici si peste lunea din 15.08.11, iar data de 06.09.11 = ultima zi din care face parte perioada de preaviz; in aceasta zi salariatul dvs este inca in raporturi de dreptul muncii cu dvs, beneficiaza de toate drepturile pe care i le confera CIM-ul sau si legea si are toate obligatiile fata de dvs pe care i le-ati impus la semnarea/ultima modificare a CIM.
Pe data de 07.09.2011:
- termenul de preaviz va fi expirat, adica va inceta a mai fi valabil,
- prin urmare CIM va inceta de drept la aceasta data, nu va mai fi in vigoare,
- iar salariatul dvs, care atunci va fi un fost pt societatea pe care o reprezentati va putea sa inceapa executarea unui alt CIM cu un alt angajator
- sau va putea incepe sa beneficieze de somaj;
- la aceasta data dvs trebuie sa inregistrati incetarea CIM in REVISAL;
- la aceasta data va trebui sa trimiteti REVISAL cu noua inregistrare, nu mai tarziu.
In speranta ca v-am fost de folos,
Av. Viviana Serni
User A T
a raspuns userului Viviana Serni la 30 Aug. 2011
a raspuns userului Viviana Serni la 30 Aug. 2011
Multumesc pentru raspunsuri va rog frumos sa verificati daca asa va fi corect.
Demisia a fost inregistrata in data de 08.08.2011
Continutul era in asa fel: Subsemnatul XY imi prezint demisia din data de 09.08.2011.
Astfel am completat decizia:
Decizia nr.1 din data de 07.09.2011
Av??nd ??n vedere cererea de demisie nr. 45 din 08.08.2011. a salariatului XY angajat ??n func??ia de ....
Viz??nd ??i dispozi??iile art. 79 din Codul Muncii LEGEA 53/2003;
DECIDE :
Art. 1. ??ncep??nd cu data de 07.09.2011 ??nceteaz?? raporturile de munc?? a societ????ii cu angajatul XY cu func??ia de ....... la S.C. ..XYZ prin demisie ??n conformitate cu art. 79 din Codul Muncii LEGEA 53/2003, data la care au expirat cele .20 zile lucratoare de preaviz prev??zut de lege conform art. 73 din Codul Muncii.
Si o sa trimit Revisalul in data de 07.09.2011.
Daca ceva nu e corect va rog sa corectati.
Multumesc anticipat.
Demisia a fost inregistrata in data de 08.08.2011
Continutul era in asa fel: Subsemnatul XY imi prezint demisia din data de 09.08.2011.
Astfel am completat decizia:
Decizia nr.1 din data de 07.09.2011
Av??nd ??n vedere cererea de demisie nr. 45 din 08.08.2011. a salariatului XY angajat ??n func??ia de ....
Viz??nd ??i dispozi??iile art. 79 din Codul Muncii LEGEA 53/2003;
DECIDE :
Art. 1. ??ncep??nd cu data de 07.09.2011 ??nceteaz?? raporturile de munc?? a societ????ii cu angajatul XY cu func??ia de ....... la S.C. ..XYZ prin demisie ??n conformitate cu art. 79 din Codul Muncii LEGEA 53/2003, data la care au expirat cele .20 zile lucratoare de preaviz prev??zut de lege conform art. 73 din Codul Muncii.
Si o sa trimit Revisalul in data de 07.09.2011.
Daca ceva nu e corect va rog sa corectati.
Multumesc anticipat.
User A T
a raspuns userului Viviana Serni la 30 Aug. 2011
a raspuns userului Viviana Serni la 30 Aug. 2011
Multumesc pentru raspunsuri va rog frumos sa verificati daca asa va fi corect.
Demisia a fost inregistrata in data de 08.08.2011
Continutul era in asa fel: Subsemnatul XY imi prezint demisia din data de 09.08.2011.
Astfel am completat decizia:
Decizia nr.1 din data de 07.09.2011
Av??nd ??n vedere cererea de demisie nr. 45 din 08.08.2011. a salariatului XY angajat ??n func??ia de ....
Viz??nd ??i dispozi??iile art. 79 din Codul Muncii LEGEA 53/2003;
DECIDE :
Art. 1. ??ncep??nd cu data de 07.09.2011 ??nceteaz?? raporturile de munc?? a societ????ii cu angajatul XY cu func??ia de ....... la S.C. ..XYZ prin demisie ??n conformitate cu art. 79 din Codul Muncii LEGEA 53/2003, data la care au expirat cele .20 zile lucratoare de preaviz prev??zut de lege conform art. 73 din Codul Muncii.
Si o sa trimit Revisalul in data de 07.09.2011.
Daca ceva nu e corect va rog sa corectati.
Multumesc anticipat.
Demisia a fost inregistrata in data de 08.08.2011
Continutul era in asa fel: Subsemnatul XY imi prezint demisia din data de 09.08.2011.
Astfel am completat decizia:
Decizia nr.1 din data de 07.09.2011
Av??nd ??n vedere cererea de demisie nr. 45 din 08.08.2011. a salariatului XY angajat ??n func??ia de ....
Viz??nd ??i dispozi??iile art. 79 din Codul Muncii LEGEA 53/2003;
DECIDE :
Art. 1. ??ncep??nd cu data de 07.09.2011 ??nceteaz?? raporturile de munc?? a societ????ii cu angajatul XY cu func??ia de ....... la S.C. ..XYZ prin demisie ??n conformitate cu art. 79 din Codul Muncii LEGEA 53/2003, data la care au expirat cele .20 zile lucratoare de preaviz prev??zut de lege conform art. 73 din Codul Muncii.
Si o sa trimit Revisalul in data de 07.09.2011.
Daca ceva nu e corect va rog sa corectati.
Multumesc anticipat.
Expert Viviana Serni
a raspuns userului a t la 30 Aug. 2011
a raspuns userului a t la 30 Aug. 2011
Termenul de preaviz expira cu o ZI intarziere fata de normal din cauza neluarii in calcul a zilei de 15 august.
Expert Viviana Serni
a raspuns userului a t la 30 Aug. 2011
a raspuns userului a t la 30 Aug. 2011
Art. 4 alin. 1 lit.d din HG nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor precizeaza ca :
"Elementele prev??zute la art. 3 alin. 2 lit. i adica daca incetarii CIM se ??nregistreaz?? ??n registru la data ??ncet??rii contractului individual de munc??/la data lu??rii la cuno??tin???? a evenimentului ce a determinat, ??n condi??iile legii, ??ncetarea contractului individual de munc??".
Conform art.9 alin.1 lit. c raportat la alin.2 lit.b a acelauiasi articol din HG nr. 500/2011 "Netransmiterea registrului ??n termenele prev??zute la art.4 constituie contraventie si se pedepseste u amenda intre 5000 si 8000 de lei.
In cazul incetarii sau rezilierii contractului de prestari de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de munca acest fapt, cel mai tarziu la data incetarii sau rezilierii, in vederea eliberarii unei noi parole dumneavoastra - angajator.
Puteti deci, sa trimiteti si mai devreme de 7 septembrie 2011 termen prelungit cu o luna datorita zilei de 15 august care s-a interpus in perioada preavizului.
Pe 6 sept e foarte bine
Vreau sa mai adaug si faptul ca dumneavoastra, in calitate de anjatator, trebuie sa obtineti tote informatiile necesare pentru a descoperi daca salariatul vrea intr-adevar sa demisioneze sau actul sau are semnificatia unei propuneri de renegociere a caluzelor CIM.
Distinctia este utila pentru evitarea formalitatilor cu ITM.
Pe de alta parte, daca salariatul a a inaintat prin aceasta doar o oferta de incetare a CIM in temeiul art. 55 lit.b din Codul Muncii - incetarea prin acordul partilor, este bine sa stiti ca aceasta poate fi revocata iar negocierile pot continua pentru executarea in continuare a CIM in noile conditii.
Succes!
"Elementele prev??zute la art. 3 alin. 2 lit. i adica daca incetarii CIM se ??nregistreaz?? ??n registru la data ??ncet??rii contractului individual de munc??/la data lu??rii la cuno??tin???? a evenimentului ce a determinat, ??n condi??iile legii, ??ncetarea contractului individual de munc??".
Conform art.9 alin.1 lit. c raportat la alin.2 lit.b a acelauiasi articol din HG nr. 500/2011 "Netransmiterea registrului ??n termenele prev??zute la art.4 constituie contraventie si se pedepseste u amenda intre 5000 si 8000 de lei.
In cazul incetarii sau rezilierii contractului de prestari de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de munca acest fapt, cel mai tarziu la data incetarii sau rezilierii, in vederea eliberarii unei noi parole dumneavoastra - angajator.
Puteti deci, sa trimiteti si mai devreme de 7 septembrie 2011 termen prelungit cu o luna datorita zilei de 15 august care s-a interpus in perioada preavizului.
Pe 6 sept e foarte bine
Vreau sa mai adaug si faptul ca dumneavoastra, in calitate de anjatator, trebuie sa obtineti tote informatiile necesare pentru a descoperi daca salariatul vrea intr-adevar sa demisioneze sau actul sau are semnificatia unei propuneri de renegociere a caluzelor CIM.
Distinctia este utila pentru evitarea formalitatilor cu ITM.
Pe de alta parte, daca salariatul a a inaintat prin aceasta doar o oferta de incetare a CIM in temeiul art. 55 lit.b din Codul Muncii - incetarea prin acordul partilor, este bine sa stiti ca aceasta poate fi revocata iar negocierile pot continua pentru executarea in continuare a CIM in noile conditii.
Succes!
User A T
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2011
Multumesc pentru raspuns.
Angajatorul vrea sa lucreze salariatul pana la ultima zi,deci trebuie sa lucreze cele 20 de zile lucratoare.
In asa fel ultima zi in care lucreaza va fi 06 septembrie.
Ca sa fie clar pt. mine va rog sa specificati ultima zi cand neaparat trebuie sa trimit datele la Revisal.
In data de 07 septembrie?
Angajatorul vrea sa lucreze salariatul pana la ultima zi,deci trebuie sa lucreze cele 20 de zile lucratoare.
In asa fel ultima zi in care lucreaza va fi 06 septembrie.
Ca sa fie clar pt. mine va rog sa specificati ultima zi cand neaparat trebuie sa trimit datele la Revisal.
In data de 07 septembrie?
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2011
Din dispozitiile art. 81 alin. 4 Din Codul Muncii republicat rezulta ca termenul de preaviz prevazut pentru demisie face referire la zile "lucratoare".
Asta inseamna ca daca perioada preavizului se suprapune cronologic peste anumite zile declarate oficial zibere - sarbatori legale, atunci ziua expirarii preavizului se decaleaza cu numarul corespunzator de zile declarate libere nelucratoare care s-au scurs in intervalul de timp de la notificarea preavizului si expirarea termenului de preaviz, eveniment care va marca ziua respectiva ca fiind data incetarii CIM.
Mai trebuie sa stiti insa si ca in calitate de angajator aveti posibilitatea de a renunta partial sau total la perioada de preaviz, asa ca puteti pune capat ca raportului de munca respectiv la momentul cand doriti dumneavoastra, inainte de expirarea termenului de preaviz prevazut in CIM, in speta mai devreme chiar de data de 7 sept 2011, daca acest fapt nu aduce prejudicii societatii pe care o conduceti.
Pe data expirarii termenului de preaviz si a notificarii incetarii CIM, daca doriti sa reluati colaborarea, va trebui sa incheiati un nou CIM.
Asta inseamna ca daca perioada preavizului se suprapune cronologic peste anumite zile declarate oficial zibere - sarbatori legale, atunci ziua expirarii preavizului se decaleaza cu numarul corespunzator de zile declarate libere nelucratoare care s-au scurs in intervalul de timp de la notificarea preavizului si expirarea termenului de preaviz, eveniment care va marca ziua respectiva ca fiind data incetarii CIM.
Mai trebuie sa stiti insa si ca in calitate de angajator aveti posibilitatea de a renunta partial sau total la perioada de preaviz, asa ca puteti pune capat ca raportului de munca respectiv la momentul cand doriti dumneavoastra, inainte de expirarea termenului de preaviz prevazut in CIM, in speta mai devreme chiar de data de 7 sept 2011, daca acest fapt nu aduce prejudicii societatii pe care o conduceti.
Pe data expirarii termenului de preaviz si a notificarii incetarii CIM, daca doriti sa reluati colaborarea, va trebui sa incheiati un nou CIM.
