Este legala desfacerea CIM unei angajate intoarse de pe CO de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
O angajata s-a intors de pe concediu de crestere a copil, insa are probleme de sanatate care nu-i permit sa-si desfasoare activitatea in unitate. In lipsa altor locuri de munca care sa corespunda cu pregatirea ei am putea sa incepem procedura de desfacere CIM pentru inaptitudine fizica (medicul de medicina muncii a declarat ca angajata este INAPTA), insa este legal sa procedam astfel avand in vedere ca angajata este la prima nastere si beneficiaza de protectia pentru concediere in primele 6 luni?
Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.
Este corect sa includem in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern ca aceasta perioada de protectie sa fie de o luna de zile, daca legea spune ca sa fie maxim 6 luni?
Buna ziua!
O angajata s-a intors de pe concediu de crestere a copil, insa are probleme de sanatate care nu-i permit sa-si desfasoare activitatea in unitate. In lipsa altor locuri de munca care sa corespunda cu pregatirea ei am putea sa incepem procedura de desfacere CIM pentru inaptitudine fizica (medicul de medicina muncii a declarat ca angajata este INAPTA), insa este legal sa procedam astfel avand in vedere ca angajata este la prima nastere si beneficiaza de protectia pentru concediere in primele 6 luni?
Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.
Este corect sa includem in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern ca aceasta perioada de protectie sa fie de o luna de zile, daca legea spune ca sa fie maxim 6 luni?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 24 Aug. 2015
a intrebat la 24 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
